辞退拿了补偿金，之前的工龄并不因此清零。工龄的计算和补偿金的支付是两个相对独立的概念，下面我将从这两个方面为您详细解释：

工龄的计算

工龄，通常指的是劳动者在用人单位连续工作的时间。它对于劳动者的权益有着重要的影响，比如计算带薪年休假、医疗期、经济补偿金等。工龄的计算是连续的，不会因为劳动者与用人单位之间的一次性经济补偿或解除劳动关系而中断或清零。也就是说，即使您被辞退并领取了补偿金，您在该单位之前的工作年限（即工龄）仍然是存在的，不会因此被抹去。

补偿金的支付

补偿金的支付，是根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位在特定情况下（如合法辞退、经济性裁员等）需要向劳动者支付的一笔费用。补偿金的计算通常与劳动者在用人单位的工作年限、月工资水平等因素有关。具体来说：

1. 合法辞退：若用人单位因劳动者不能胜任工作、患病或者非因工负伤等原因，且提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，则按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 违法辞退：若用人单位违反法律法规的规定解除或者终止劳动合同，如无正当理由辞退劳动者，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

工龄与补偿金的关系

工龄是计算补偿金的一个重要因素，但补偿金的支付并不影响工龄的连续计算。也就是说，您领取了补偿金，并不意味着您在该单位的工作年限（工龄）就被清零了。工龄的连续计算对于您未来的就业、社保缴纳、福利待遇等方面都有着重要的意义。

总结与建议：

1. 工龄不会因领取补偿金而清零：您在该单位之前的工作年限（工龄）是连续计算的，不会因为领取了一次性经济补偿金而被抹去。
2. 了解补偿金计算方式：在领取补偿金时，您应该了解补偿金的计算方式，确保自己能够获得应得的权益。
3. 保留相关证据：为了维护自己的合法权益，建议您保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据。

如果您在工龄计算或补偿金支付方面遇到任何问题，或者有任何疑问，欢迎随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。