关于为员工发放洗衣卡是否合规的问题，这主要取决于发放的具体情境、目的以及是否符合相关法律法规和纪律规定。以下是对此问题的详细分析：

首先，我们需要明确的是，违规发放津补贴、购物卡等行为是明确被纪律所禁止的。例如，根据《中国共产党纪律处分条例》的相关规定，“违反有关规定自定薪酬或者滥发津贴、补贴、奖金等”属于违反廉洁纪律的行为。这意味着，如果发放洗衣卡被视为一种滥发津贴或补贴的形式，那么这种行为就是不合规的。

接下来，我们分析发放洗衣卡的具体情境：

1. 发放目的：如果发放洗衣卡是出于对员工辛勤工作的认可和感谢，且这种发放是普遍性的、公平的，并且不违反公司的财务制度和相关法律法规，那么这种行为可能在一定程度上是可以接受的。但关键在于，这种发放不能成为一种滥发福利或变相增加员工薪酬的手段。

2. 发放形式与金额：发放洗衣卡的形式和金额也需要考虑。如果洗衣卡的金额过高，或者发放频率过于频繁，以至于被视为一种不合理的福利或津贴，那么这种行为就可能违反相关规定。

3. 公司政策与法律法规：最重要的是，公司必须确保发放洗衣卡的行为符合其内部的财务制度和相关法律法规。这包括但不限于税务规定、劳动法规定以及反腐败和反贿赂法律等。

4. 与劳保用品的区别：此外，还需要明确洗衣卡是否属于劳保用品的范畴。根据相关规定，劳保用品是指用人单位为劳动者配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业病危险的个体防护装备。洗衣卡显然不属于这一范畴，因此不能以发放劳保用品的名义来发放洗衣卡。

综合以上分析，我们可以得出以下结论：

• 如果发放洗衣卡是出于合理、公平的目的，且符合公司的财务制度和相关法律法规，那么这种行为在一定程度上是可以接受的。
• 但如果发放洗衣卡被视为滥发津贴或补贴，或者违反了公司的财务制度和相关法律法规，那么这种行为就是不合规的，可能会受到纪律处分或法律制裁。

因此，在决定是否为员工发放洗衣卡时，公司必须谨慎考虑并确保合规性。如果公司对此有疑问或不确定，建议咨询专业的法律或财务顾问以获取更具体的指导。