若起诉时工资表上的名字与实际身份信息不一致，可能导致诉讼主体资格存疑，进而影响案件受理或审理结果，具体需分情况讨论：

1. 名字差异源于笔误或格式错误
   若工资表上的名字与真实姓名存在明显笔误（如“张三”写成“张山”）、同音字替代（如“李华”写成“李花”）或格式不规范（如未写全名、使用昵称），但能通过其他证据（如劳动合同、考勤记录、银行流水、同事证言等）证明工资表中的“错误名字”实际指向原告本人，则法院通常会结合全案证据认定原告的诉讼主体资格。此时，原告需在起诉时或庭审中主动提交补充证据，避免因主体不明确被驳回起诉。

2. 名字差异涉及身份冒用或虚构
   若工资表上的名字与原告真实姓名完全无关，且无法通过其他证据证明该名字与原告存在关联（如工资表中的“王五”与原告“赵六”无任何交集），则可能构成以下法律风险：

   • 诉讼主体不适格：法院可能以“原告与本案无直接利害关系”为由裁定驳回起诉；
     
   • 证据真实性存疑：若工资表是关键证据，名字不一致可能导致法院质疑其真实性，进而影响案件事实认定；
     
   • 潜在刑事风险：若名字差异涉及伪造证据、冒用身份等行为，可能触犯《刑法》第280条“伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪”或第280条之一“使用虚假身份证件、盗用身份证件罪”（视具体情节而定）。

3. 名字差异因单位内部管理问题导致
   若单位因管理疏忽（如未及时更新员工信息、系统录入错误）导致工资表名字与实际不符，但原告能证明其与单位存在劳动关系（如劳动合同、社保记录、工作证等），则名字差异通常不影响诉讼主体资格。但原告仍需在起诉时向法院说明情况，并提交补充证据，避免因程序瑕疵延误诉讼进程。

建议行动：

• 起诉前核对工资表与身份信息的一致性，若发现差异，优先通过单位补正（如出具加盖公章的《情况说明》）；
  
• 若单位拒绝补正，收集其他关联证据（如劳动合同、银行流水、同事证言等）形成证据链，证明工资表中的“错误名字”实际指向原告；
  
• 起诉时在《起诉状》中明确说明名字差异的原因及证据支撑，避免法院因主体不明要求补正或驳回起诉。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。