终结劳动合同使用行政公章是可以的，但需确保该公章真实有效且符合公司章程或内部规定。以下是对此问题的详细分析：

一、公章的法律效力

1. 公章的代表意义：公章是公司、企业等组织在法律文件上确认其意思表示的重要工具，具有法律效力。在劳动合同上加盖公章，通常意味着公司对劳动合同内容的认可和接受。
2. 行政公章的适用性：行政公章是公司日常行政管理活动中使用的公章，具有广泛的适用性。在终结劳动合同时，使用行政公章加盖在解除或终止劳动合同的证明文件上，是符合法律规定的。

二、终结劳动合同的公章使用要求

1. 公章的真实性：必须确保所使用的行政公章是真实有效的，而非伪造或变造的。伪造或变造公章是违法行为，不仅可能导致劳动合同无效，还可能引发法律责任。
2. 公司章程或内部规定：虽然法律没有明确规定终结劳动合同必须使用哪种公章，但公司章程或内部规定可能对此有具体要求。因此，在使用行政公章前，应查阅公司章程或内部规定，确保符合相关要求。
3. 加盖公章的程序：加盖公章应遵循公司内部的审批程序，确保加盖公章的行为是合法有效的。例如，可能需要经过相关部门或领导的审批同意后，才能加盖公章。

三、终结劳动合同的法律依据与程序

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除或终止应当遵循法定程序和条件。加盖公章是确认劳动合同解除或终止的重要环节之一。
2. 程序要求：在终结劳动合同时，除了加盖公章外，还需要履行其他法定程序，如提前通知劳动者、支付经济补偿等。这些程序要求旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动合同的解除或终止是合法、公正的。

四、可能引发的法律后果

1. 劳动合同无效：如果使用的公章是伪造或变造的，或者加盖公章的行为不符合公司章程或内部规定，可能导致劳动合同无效。这将给公司带来不必要的法律风险和经济损失。
2. 法律责任：伪造或变造公章、违反公司章程或内部规定加盖公章等行为，可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。这包括民事责任、行政责任甚至刑事责任。

五、建议与注意事项

1. 确保公章真实有效：在使用行政公章前，应确认其真实性和有效性，避免使用伪造或变造的公章。
2. 遵循公司章程和内部规定：在使用公章前，应查阅公司章程和内部规定，确保符合相关要求。如有疑问，可咨询公司法务部门或相关领导。
3. 履行法定程序：在终结劳动合同时，除了加盖公章外，还应履行其他法定程序，确保劳动合同的解除或终止是合法、公正的。

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