关于终止劳动关系盖的行政章是否有效的问题，这需要从多个角度进行分析：

1. 从法律层面来看：

   • 终止劳动关系通常涉及的是劳动合同的解除或终止，这一行为在法律上具有重大意义，因为它直接关系到劳动者和用人单位的权益。
   • 在一般情况下，为了确保文件的真实性和合法性，终止劳动关系的证明或通知应当加盖用人单位的公章。公章是单位对外行使权力的标志，具有法定效力，能够代表单位对相关文件进行确认。
   • 如果仅加盖行政章，而没有加盖公章，可能会引发争议，因为行政章并不一定代表单位的最高决策或确认权力，其法律效力可能受到质疑。

2. 从公司内部规定来看：

   • 有些公司可能在其内部规定或人事管理流程中，明确规定了辞退员工或终止劳动关系的通知必须加盖公章。在这种情况下，如果仅加盖行政章，可能会被视为未有效送达通知。
   • 然而，如果公司内部的人事管理流程一直都认可行政章在人事决策方面的效力，并且能够证明员工知晓这一惯例，那么这种情况下盖行政章也可能被认定是有效的。但这需要公司有充分的证据来证明这一点，并且这种做法在法律上可能存在一定的风险。

3. 从劳动者权益保护的角度来看：

   • 劳动者在面对终止劳动关系的通知时，有权要求通知的形式合法、内容明确。如果通知上仅加盖了行政章，而没有加盖公章，劳动者可以主张通知形式不合法，要求公司再提供加盖公章的正式文件。
   • 如果劳动者对通知的合法性有疑问，还可以通过寻求劳动仲裁来确定终止劳动关系的合法性。

法律建议：

• 为了避免可能出现的争议和法律风险，用人单位在终止劳动关系时，应当严格遵循法定以及内部规定的程序，尽可能加盖公司公章。
• 劳动者在面对终止劳动关系的通知时，应当仔细审查通知的形式和内容，如果发现通知形式不合法或内容不明确，可以及时向公司提出异议，并通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，终止劳动关系盖的行政章在法律上可能存在一定的风险，其有效性可能受到质疑。为了确保文件的真实性和合法性，以及保护劳动者和用人单位的权益，建议用人单位在终止劳动关系时加盖公司公章。如果您有关于劳动工伤或司法行政方面的其他问题，可以直接向我咨询。