关于您提出的“四胎是否属于三期女工”的问题，首先我们需要明确“三期女工”的定义以及我国对于女职工生育保护的相关政策。

“三期女工”通常指的是处于孕期、产期、哺乳期的女职工。这一概念是基于女职工在生育过程中需要特殊保护和照顾的考虑而设定的。我国法律对“三期女工”提供了诸多保护措施，包括但不限于劳动合同的续延、工作内容的调整、劳动时间的限制以及产假等福利待遇。

接下来，我们来看四胎的情况。无论女职工生育的是第几胎，只要她处于孕期、产期或哺乳期，就符合“三期女工”的定义，并应享受相应的法律保护。这意味着，即使女职工已经生育过多个孩子，当她再次怀孕、生产或哺乳时，她仍然属于“三期女工”的范畴，并有权享受相关的保护和待遇。

具体来说，如果女职工在四胎孕期，用人单位不得安排她从事孕期禁忌从事的劳动，如高处作业、冷水作业等，并应根据医疗机构的证明减轻其劳动量或安排其他能够适应的劳动。在产期，女职工有权享受产假，产假期间工资照发。在哺乳期，用人单位不得安排她从事哺乳期禁忌从事的劳动，并应给予她哺乳时间。

此外，值得注意的是，我国已经全面放开三孩政策，但并未对生育四胎或更多孩子的女职工设置额外的限制或剥夺其“三期女工”的权益。因此，无论生育几胎，女职工在“三期”内都应受到法律的特殊保护。

综上所述，四胎女职工在孕期、产期、哺乳期时，同样属于“三期女工”的范畴，并应享受相应的法律保护和待遇。如果您或您身边的人有相关需求或疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动保障部门以获取更详细和准确的解答。