核心结论：根据《中华人民共和国妇女权益保障法》及相关规定，女职工“四期保护”主要涵盖经期、孕期、产期、哺乳期，女方在怀孕期间及分娩后依法享有以下具体权益，且产期保护明确规定了产假天数。以下是详细说明：

1. 孕期保护

   • 禁止安排禁忌劳动：用人单位不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动（如高处作业、低温作业、冷水作业等）。
     
   • 不得降低待遇或解雇：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动；且不得因怀孕、产假、哺乳等情形降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。
     
   • 产前检查时间计入劳动时间：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间。

2. 产期保护

   • 产假天数：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。
     
   • 生育津贴与医疗费用：女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。生育医疗费用也按相应规定报销。

3. 哺乳期保护

   • 哺乳时间：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
     
   • 禁止安排禁忌劳动：不得安排女职工在哺乳未满1周岁婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。
     
   • 不得降低待遇或解雇：与孕期保护相同，用人单位不得因哺乳情形降低工资、辞退或解除劳动合同。

4. 经期保护

   • 禁止安排禁忌劳动：女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
     
   • 特殊保护措施：对于患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。

补充说明：若用人单位违反上述规定，女职工可依法向劳动保障监察部门投诉，或通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自身权益。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。