女职工在工作中确实享有特殊的劳动保护，这主要体现在对她们“四期”的关怀上，即经期、孕期、产期和哺乳期。下面我将详细解释这四个时期的保护措施：

1. 经期保护：

   • 女职工在月经期间，不安排其从事国家规定禁忌从事的劳动，比如重体力劳动或冷水作业等。
   • 对于患重度痛经及月经过多的女职工，如果经过医疗机构确诊，月经期间可以适当给予1至2天的休假，以确保她们能够得到充分的休息。

2. 孕期保护：

   • 女职工在怀孕期间，同样不安排其从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动，如高处作业、接触有毒有害物质等。
   • 对于怀孕满7个月以上的女职工，不延长劳动时间或安排夜班劳动，并在劳动时间内安排一定的休息时间或适当减轻工作负担。
   • 如果女职工在孕期不能适应原劳动，单位应根据医疗机构的证明，与职工本人协商一致，减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。
   • 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，并依法支付劳动报酬。

3. 产期保护：

   • 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   • 如果女职工怀孕未满4个月流产，享受15天产假；怀孕满4个月流产，享受42天产假。
   • 产假期间的生育津贴，按照单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

4. 哺乳期保护：

   • 女职工在哺乳期内，不安排其从事哺乳期禁忌从事的劳动。
   • 对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不延长劳动时间或安排夜班劳动。在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
   • 如果婴儿满周岁后，经医疗机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过6个月。

这些保护措施旨在确保女职工在“四期”内能够得到充分的休息和照顾，从而保障她们的身心健康和工作权益。单位应严格执行国家有关女职工特殊劳动保护的法律法规，为女职工创造一个安全、健康、和谐的工作环境。