针对您提出的“老公工伤死亡媳妇怀孕怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，当职工因工伤死亡时，其妻子（包括怀孕的妻子）及其他近亲属是有权从工伤保险基金领取相关赔偿的。这些赔偿项目主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
一、赔偿项目及标准详解
丧葬补助金：
- 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 实例：若某地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
供养亲属抚恤金：
- 标准：根据职工本人工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属。具体为，配偶每月40%，其他亲属每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。但总额不得超过职工生前的工资。
- 领取条件：对于您的情况，由于您怀孕，若您依靠死者生前提供主要生活来源，且在孩子出生后可能完全或部分丧失劳动能力（或达到一定年龄，如配偶男60岁、女55岁，但此条件主要针对非怀孕情况，怀孕本身不直接决定领取资格，而是看出生后孩子的抚养及您的劳动能力情况），则您及孩子（出生后）可能符合供养条件。不过，在您怀孕期间，主要关注的是您自身的生活来源及劳动能力情况，若您目前无劳动能力且依靠死者生前提供主要生活来源，则您可按配偶的标准每月领取40%的抚恤金（需具体评估您的劳动能力及生活来源情况）。孩子出生后，若符合供养条件，也将按相应标准领取。
- 实例：若职工生前每月工资为6000元，您符合供养条件，则您每月可获得2400元抚恤金。
一次性工亡补助金：
- 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 实例：以2022年数据为例，补助金标准为985660元（具体数额会随年份调整）。
二、赔偿申请流程
立即报案并通知雇主：在事故发生后，应第一时间向相关部门报告，并通知雇主，以便及时启动工伤认定程序。
确认工伤保险情况：了解受害者是否参保，以确定赔偿来源。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付工伤保险待遇；用人单位不支付的，可从工伤保险基金中先行支付，后由用人单位偿还。
准备必要文件：包括身份证明、工伤认定书、死亡证明、关系证明（如结婚证、户口本等）以及可能需要的供养亲属关系证明和劳动能力鉴定证明（若涉及供养亲属抚恤金）。
提交申请：携带完整材料向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按规定时限操作。
等待审核与支付：相关部门审核通过后，赔偿金将按程序支付至指定账户。
三、注意事项与建议
- 了解当地政策：赔偿标准可能因地区而异，需关注当地最新政策以获取准确信息。
- 咨询专业人士：鉴于工伤赔偿涉及法律条款和复杂程序，建议寻求专业律师的帮助，以确保权益得到充分保障。
- 保持沟通：与雇主、保险公司及相关部门保持良好沟通，及时了解赔偿进展，加快赔偿进程。
综上所述，作为工伤死亡者的妻子，您有权领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金（若符合条件）和一次性工亡补助金。在申请赔偿时，请务必了解相关法律法规和政策，准备好必要文件，并按照规定的程序进行操作。同时，建议寻求专业律师的协助，以确保自己的权益得到充分保障。