关于您提出的“老公工伤身亡赔付怎么分”的问题，这是一个既涉及法律又关乎家庭情感的复杂议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、工伤死亡赔偿金的性质与构成

工伤死亡赔偿金并非传统意义上的遗产，但它确实是对死者家庭整体经济损失的补偿以及对家属精神损害的抚慰。它主要包括三部分：

1. 丧葬补助金：用于支付死者的丧葬费用，应支付给实际承担丧葬事宜的近亲属。若实际花费低于补助金额，剩余部分可参照继承方式在近亲属间分配；若超出，则不足部分由近亲属共同承担。

2. 供养亲属抚恤金：这是专为因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属设立的，如配偶、未成年子女、无劳动能力的父母等。抚恤金的标准通常根据职工的工资和供养亲属的情况来确定，具有明确的指向性，应归对应的被供养亲属所有。

3. 一次性工亡补助金：这是对死者近亲属的经济补偿与精神抚慰，法律并未明确规定其具体分配方式，实践中通常在近亲属间协商分配。

二、参与分配的人员范围

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，近亲属包括配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母等。在分配工伤死亡赔偿金时，优先由第一顺序继承人（配偶、子女、父母）参与；若无第一顺序继承人，则由第二顺序继承人（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）参与。

三、分配原则与实际操作

1. 顺序继承与协商一致：首先，赔偿金应按照顺序继承的原则进行分配。同时，近亲属间也可以协商分配方案，只要协议真实、合法且不损害他人权益，即可按协商结果分配。

2. 综合考虑多种因素：

   • 生活紧密程度：与死者共同生活的近亲属，因相互依赖程度高，可能适当多分。
   • 经济依赖程度：经济上完全或主要依赖死者生前收入的近亲属，如未成年子女或无其他生活来源的父母，应给予更多份额。
   • 优先保障弱者：在分配时，应优先考虑死者生前所扶养的无劳动能力者及未成年子女的利益。

3. 实际操作示例：

   • 假设某职工因工伤死亡，获得赔偿金共计100万元，其中丧葬补助金5万元，供养亲属抚恤金（如配偶每月2000元，共需支付10年）共计24万元，一次性工亡补助金71万元。
   • 丧葬事宜由配偶操办，花费4万元，剩余1万元可在配偶、子女、父母之间按继承方式或协商结果分配。
   • 供养亲属抚恤金24万元归对应的被供养亲属所有。
   • 一次性工亡补助金71万元，则根据家庭实际情况，在配偶、子女、父母之间进行协商分配，考虑各方的经济依赖程度、生活状况等因素。

四、争议解决途径

若近亲属间无法就赔偿金分配达成一致意见，可通过协商、调解或诉讼等方式解决争议。在此过程中，建议寻求专业律师的协助，以确保分配的公平合理，并维护各方的合法权益。

五、总结与建议

工伤死亡赔偿金的分配是一个复杂而敏感的问题，需要综合考虑多种因素并遵循相关法律法规。在处理过程中，应注重保护弱者利益，确保分配结果的公平与合理。同时，建议近亲属在分配过程中积极沟通、协商，并在必要时寻求专业律师的法律援助，以维护各方的合法权益，促进家庭和谐与社会稳定。