您好，关于您提出的“试用期离职提前半天把工作交接清楚是否可以离职”的问题，我需要结合相关法律法规来为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内享有相对灵活的离职权利。具体来说，如果您还在试用期内，并且已经决定离职，那么您需要提前三日以书面形式通知用人单位，这是法律规定的通知期限。这个通知期限的设定，是为了给用人单位一定的时间来安排工作交接和寻找替代人员。

然而，您提到的“提前半天把工作交接清楚”这一做法，虽然体现了您对工作交接的重视和负责态度，但并不符合法律规定的通知期限要求。提前半天通知，可能无法给用人单位足够的时间来安排后续工作，这可能会对公司的正常运营造成一定影响。

因此，我建议您按照法律规定的通知期限，提前三日向用人单位提交书面辞职通知，并在这三日内与用人单位协商好工作交接的具体事宜。这样既能保障您的离职权利，也能确保工作交接的顺利进行，减少对公司的影响。

另外，如果您已经过了试用期，那么离职的通知期限就会变为三十日。在这种情况下，您更需要提前规划好离职时间，并与用人单位充分沟通，以确保工作交接的顺利进行。

最后，我想强调的是，无论您处于试用期还是正式员工阶段，离职时都应该按照双方约定办理工作交接手续。这是您的法定义务，也是体现职业素养和诚信的重要方面。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。