针对您提出的“干满15年离岗退休，但只做了11个月，公司是否会发放年终奖”的问题，这并非一个可以简单给出肯定或否定答案的议题。年终奖的发放通常取决于多个因素，包括劳动合同、公司规章制度、年终奖的性质以及公司的实际发放惯例。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同与公司规章制度
首先，您需要查看您的劳动合同或公司规章制度中是否有关于年终奖的明确规定。如果合同或制度中明确规定了年终奖的发放条件、标准和范围，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应当按照约定执行。例如，若规定中指出“员工在年度内工作满一定时长（如10个月或12个月），且绩效考核合格，可获得年终奖”，则您需根据这一规定来判断自己是否符合条件。
二、年终奖的性质
年终奖通常被视为对员工一年辛勤工作的奖励，其性质上往往属于劳动报酬的一部分。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，如果年终奖被认定为劳动报酬的一部分，且您在离职前已完成了一定时长（如11个月）的工作，那么公司应当考虑支付相应的年终奖，但具体数额可能会根据您的工作时长和绩效考核结果进行调整。
三、公司的发放惯例
除了合同和制度规定外，公司的发放惯例也是判断年终奖是否发放的重要因素。如果公司以往一直有发放年终奖的惯例，并且员工在离职前符合公司发放年终奖的一贯条件（如工作时长、绩效考核等），那么即使合同或制度中没有明确规定，您也有可能基于惯例主张公司发放年终奖。
四、实际情况与沟通
在实际操作中，公司可能会根据自身的经营状况和员工的实际表现来决定是否发放年终奖以及发放的数额。因此，建议您在离职前与公司就年终奖问题进行明确沟通，了解公司的具体政策和发放计划。如果公司表示会发放年终奖，您可以进一步询问发放的具体时间和方式；如果公司表示不会发放或发放数额有争议，您可以收集相关证据（如工作成果、绩效评估等），通过与公司协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
五、建议
综上所述，您是否能获得年终奖取决于多个因素的综合判断。建议您根据上述分析，结合自己的实际情况和公司的具体政策来做出判断，并在必要时寻求法律帮助。