针对您所描述的公司断网导致无法正常工作且月月扣绩效的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司进行沟通协商：

   • 直接沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行坦诚的沟通，了解公司断网和扣绩效的具体原因。在沟通过程中，表达您因断网无法正常工作的困扰，以及对于扣绩效的异议，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 书面沟通：如果口头沟通无果，您可以考虑以书面形式（如邮件、信函）向公司提出异议，并保留好相关证据，以备后续维权之需。

2. 收集并保留证据：

   • 工作记录：保留您因断网而无法正常工作的相关记录，如工作日志、任务分配记录等，以证明公司断网对您工作造成的影响。
   • 绩效记录：收集您的绩效记录，包括绩效评分、扣分原因等，以证明公司扣绩效的行为是否合理。
   • 沟通记录：保留您与公司沟通的记录，如邮件、聊天记录等，以证明您已经尝试通过沟通解决问题。

3. 了解并主张自己的权利：

   • 工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司因断网而扣减您的绩效工资，且该扣减行为缺乏合理依据，您有权要求公司补发被扣减的工资。
   • 工作环境：公司有义务为您提供正常的工作环境，包括网络等必要的工作条件。如果公司断网导致您无法正常工作，且该行为持续存在，您有权要求公司恢复网络或提供其他替代的工作条件。

4. 寻求法律途径解决：

   • 劳动仲裁：如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付被扣减的工资、恢复网络或提供其他替代的工作条件等。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

5. 注意事项：

   • 保持冷静和理智：在整个过程中，保持冷静和理智，避免采取过激行为，以免对自己的权益造成不必要的损害。
   • 及时咨询专业律师：虽然我作为专业律师可以为您提供一定的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取任何行动之前，建议您及时咨询专业律师，以获取更具体、更个性化的法律建议。

行动建议：

• 首先尝试与公司进行沟通协商，了解断网和扣绩效的具体原因，并寻求解决方案。
• 如果沟通无果，开始收集并保留相关证据，以备后续维权之需。
• 了解自己的权利，并准备通过法律途径维护自己的合法权益。
• 在整个过程中保持冷静和理智，及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。