事业单位在特定情况下确实可以提前进行聘岗，这通常与岗位的空缺情况、特殊人才引进以及内部竞聘上岗机制等相关。以下是一些具体的情况说明：

首先，当事业单位出现岗位空缺，并且存在一些特殊情况需要优先聘用特定人员时，可能会提前进行聘岗。例如，根据一些特殊政策，如依托省级引才工程从境内外引进的高层次人才，或者国家、省重大科研专项、重点学科（专业）等领域的创新类急需紧缺人才，在事业单位岗位出现空缺时，这些人员可能会被优先聘用。

其次，对于一些在特定领域有突出贡献或长期服务基层的专业技术人员，如乡镇专业技术岗位累计服务满20年且业绩突出的专业技术人员（中小学教师、基层系列除外），或者扎根基层一线特别优秀的青年博士，以及经考核合格出站留湘的博士后科研人员，当事业单位出现相关岗位空缺时，他们也可能享有优先聘用的机会。

此外，事业单位内部产生岗位人选时，如果需要进行竞聘上岗，那么也会按照一定的程序进行，包括制定竞聘上岗方案、公布竞聘岗位和资格条件、审查竞聘人员资格条件、公示拟聘人员名单以及办理聘任手续等。在这个过程中，如果符合条件的人员较多，而岗位有限，那么事业单位可能会根据竞聘人员的综合表现，提前确定聘岗人选。

需要注意的是，事业单位的聘岗工作应当遵循公开、公平、公正的原则，确保所有符合条件的人员都有机会参与竞聘，并且聘岗结果应当公示，接受监督。同时，事业单位也应当建立健全人事管理制度，明确岗位类别和等级，以及岗位的名称、职责任务、工作标准和任职条件等，为聘岗工作提供明确的依据。

综上所述，事业单位在岗位出现空缺、需要引进特殊人才或者进行内部竞聘上岗时，可能会提前进行聘岗。但无论何种情况，都应当遵循相关法律法规和人事管理制度的规定，确保聘岗工作的合法性和公正性。