关于事业单位提前离岗的最新规定，这通常涉及到不同地区和不同类型事业单位的具体政策，因此我会结合您提供的参考信息，以及一般性的政策导向，为您做一个较为全面的解答。

首先，需要明确的是，事业单位提前离岗的政策并非全国统一，而是由各地或各单位根据实际情况制定。不过，从近年来的一些政策导向来看，不少地区都在鼓励事业单位人员创新创业，并为此出台了一系列支持措施。

以河南省为例，他们出台了《关于河南省高校科研院所等事业单位专业技术人员离岗创业有关人事管理问题的通知》，该通知明确支持高校、科研院所等事业单位专业技术人员离岗创业，并细化了聘用、工资、考核、社保等人事政策。具体来说，离岗创业人员经原单位同意，可在3-5年内保留人事关系，期间保留参加职称评审、岗位等级晋升、社会保险等方面的权利，原单位发放基本工资，离岗期间的年度考核一般定为合格或以上等次，并正常调整档案工资。此外，离岗创业人员的各项社会保险、职业年金中单位承担部分由原单位按原渠道缴纳，离岗创业时间计入原单位工作年限并连续计算工龄。

除了离岗创业外，一些地区还允许事业单位专业技术人员在履行本单位岗位职责、完成本职工作的前提下，通过挂职、参与项目合作等方式开展创新创业活动。

然而，对于非科研人员或非创新创业性质的提前离岗，政策可能有所不同。例如，根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》，全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员可以提出辞职，但必须遵循一定原则，并按人事管理权限向所在单位或主管部门提出书面申请。所在单位或主管部门在收到辞职申请后，应在一定期限内办理辞职手续并发给辞职证明书。不过，对于某些特定情况的人员，如国家和省、市（地区）重点科研项目的主要负责人和业务骨干，辞职必须经过批准。

总的来说，事业单位提前离岗的政策因地区和单位而异，且通常与创新创业、人才流动等密切相关。如果您有提前离岗的需求或打算，建议您首先咨询所在单位的人事部门或相关主管部门，了解具体的政策规定和申办程序。同时，您也可以关注当地政府或人社部门发布的最新政策信息，以便及时了解政策动态和变化。