关于事业单位有编制但没岗的职员是否可以提前退休的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
提前退休的法定条件：
- 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员（包括事业单位中参照公务员管理的人员）提前退休通常需要满足一定的年龄和工龄条件，如工作年限满三十年的，或者距国家规定的退休年龄不足五年且工作年限满二十年的等。但这些规定主要针对的是公务员群体，对于事业单位非参照公务员管理的人员，提前退休的条件可能有所不同。
- 对于非参照公务员管理的事业单位职员，提前退休的条件可能更多地依赖于单位内部的规章制度以及地方性的政策规定。因此，首先需要查阅你所在单位的相关规章制度以及当地的人事政策，看是否有关于提前退休的具体规定。
“有编制但没岗”的情况分析：
- “有编制但没岗”通常意味着你虽然拥有事业单位的正式编制，但当前没有具体的工作岗位或职责。这种情况可能由于单位机构改革、岗位调整、人员冗余等原因造成。
- 然而，仅仅因为“有编制但没岗”并不直接构成提前退休的法定理由。提前退休通常需要满足特定的年龄、工龄或健康条件，而不是仅仅基于工作岗位的缺失。
可能的解决方案与建议：
- 与单位协商：首先，你可以尝试与单位的人力资源部门或相关领导进行沟通，了解单位对于“有编制但没岗”人员的具体安排和政策。如果单位有提前退休的相关政策或计划，你可以根据自身情况提出申请。
- 关注地方政策：不同地区对于事业单位职员的提前退休可能有不同的政策规定。你可以关注当地政府或人事部门发布的相关政策文件，了解是否有适用于你的提前退休条件。
- 考虑内部转岗或培训：如果单位内部有其他适合你的岗位或提供相关的培训机会，你也可以考虑接受转岗或培训，以继续发挥你的专业能力和价值。
- 法律途径：如果单位的行为违反了相关法律法规或劳动合同约定，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但在此之前，建议你先咨询专业的法律人士或律师，了解具体的法律程序和可能的风险。
总结来说，事业单位有编制但没岗的职员是否可以提前退休，并没有一个统一的答案。它取决于你的具体情况、单位内部的规章制度以及地方性的政策规定。因此，我建议你首先查阅相关法律法规和政策文件，了解提前退休的具体条件；然后与单位进行沟通协商，看是否有适合你的解决方案；最后，如果必要的话，也可以考虑咨询专业的法律人士或律师来维护自己的权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。