在纪律处分案件中，若对象拒不认罪，可按以下方式处理：

1. 全面收集证据，构建完整证据链
   • 纪律处分案件虽不同于刑事诉讼，但证据的充分性和证明力同样关键。需从多个渠道收集证据，如书面材料（文件、记录、报告等）、证人证言（同事、上级、下属等）、电子数据（邮件、聊天记录、监控视频等）以及物证（相关物品、工具等）。通过这些证据，形成完整的证据链，即便对象拒不认罪，也能依据证据对其行为进行认定。例如，若对象被指控违反工作纪律，可收集其工作期间的考勤记录、工作成果报告、同事的证人证言等，证明其是否存在旷工、工作失误等行为。
2. 深入调查，查明事实真相
   • 不能仅依赖对象的口供，而应通过深入调查，还原事件的全貌。调查过程中，要保持客观公正，不偏袒任何一方。可以采用询问、勘验、鉴定等多种调查手段，获取第一手资料。例如，若对象被指控贪污受贿，可对其财务状况进行审计，调查其资金来源和去向，同时询问相关人员，了解其是否存在异常的经济往来。通过这些调查，查明对象是否存在违纪行为，以及违纪的具体情节和后果。
3. 依据规章制度，准确适用处分条款
   • 在查明事实的基础上，要依据相关的规章制度，准确适用处分条款。不同的违纪行为，对应的处分种类和幅度可能不同。需仔细研究规章制度，确保处分的合法性和合理性。例如，若对象违反的是单位的考勤制度，可根据制度规定，给予其警告、记过等相应的处分；若对象违反的是国家法律法规，且情节严重，可能需移送司法机关处理。在适用处分条款时，要确保程序合法，保障对象的合法权益。
4. 做好对象的思想工作，引导其认识错误
   • 即便对象拒不认罪，也不能忽视对其的思想教育工作。可以通过谈话、教育等方式，引导其认识自己的错误，理解纪律处分的目的和意义。在谈话过程中，要保持耐心和诚恳，尊重对象的人格和权利，避免使用过激的言语或行为。例如，可以向对象解释其违纪行为对单位、同事以及社会造成的不良影响，让其认识到自己的错误所在，从而主动接受处分。
5. 考虑特殊情况，灵活处理
   • 在处理拒不认罪的对象时，也要考虑一些特殊情况。如对象可能因情绪激动、心理压力等原因而拒不认罪，此时可给予其一定的时间和空间，让其冷静下来后再进行处理。或者，对象可能存在一些合理的辩解或解释，需认真听取并核实其真实性。若对象的辩解或解释成立，可对其处分进行相应的调整或撤销。

在处理纪律处分案件中拒不认罪的对象时，要保持冷静和客观，依据事实和证据，依法依规进行处理。若你还有其他关于纪律处分案件或相关法律问题的疑问，可以直接向我咨询。