在没有签订任何协议的情况下，主方一般不能随意“解雇”加盟方，但具体还需根据双方实际关系及法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 若双方构成事实上的加盟关系：

   • 尽管没有书面协议，但如果双方已经按照加盟的模式在实际运作，比如加盟方使用了主方的品牌、商标、经营模式等，且主方对此是明知并默许的，那么双方之间就构成了事实上的加盟关系。
   • 在这种情况下，主方不能随意解除与加盟方的关系，因为这可能涉及到违约责任。如果主方想要解除关系，应当与加盟方进行协商，达成一致意见，并可能需要承担一定的赔偿责任。

2. 若双方仅为一般的合作关系或无明确法律关系：

   • 如果双方之间并没有形成加盟关系的实质特征，比如只是简单的供货关系、咨询服务关系等，且没有签订任何书面协议来明确双方的权利和义务，那么主方和加盟方之间的关系可能就比较松散。
   • 在这种情况下，主方可能不需要承担太多的法律责任来“解雇”加盟方，但这也并不意味着主方可以随意行事。如果主方的行为给加盟方造成了损失，加盟方仍然有权要求主方进行赔偿。

3. 从法律原则的角度分析：

   • 无论双方之间是否存在书面协议，都应当遵循诚实信用、公平合理的原则来处理彼此之间的关系。
   • 如果主方在没有合理理由的情况下随意“解雇”加盟方，且给加盟方造成了损失，那么主方可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿损失等。

建议：

• 对于主方而言，如果想要与加盟方解除关系，应当首先与加盟方进行协商，尽量达成一致意见，并签订书面的解除协议，以明确双方的权利和义务，避免后续的法律纠纷。
• 对于加盟方而言，如果主方在没有合理理由的情况下随意“解雇”自己，且给自己造成了损失，可以收集相关证据，通过法律途径来维护自己的合法权益。

在实际操作中，每个案件的具体情况都是不同的，因此如果遇到类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。