关于续签加盟合同未到生效日是否可单方面解除的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况进行综合分析。以下是我从多个角度给出的解答：

1. 合同约定优先：

   • 核心观点：如果续签的加盟合同中明确约定了在生效日前一方或双方享有解除权，以及解除的具体条件和程序，那么按照合同约定执行即可。
   • 法律解释：根据《民法典》的相关规定，合同是当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。合同一旦成立并生效，对当事人具有法律约束力。但合同也可以约定在特定条件下解除，这包括生效前的解除权。
   • 建议：仔细审查合同条款，看是否有关于生效前解除的明确约定。

2. 协商解除：

   • 核心观点：如果合同中没有明确约定生效前的解除权，但双方当事人经过友好协商，达成一致意见解除合同，那么也是可行的。
   • 法律解释：协商解除是合同解除的一种方式，它体现了合同当事人的意思自治原则。只要双方协商一致，且不违反法律法规的强制性规定，就可以解除合同。
   • 建议：如果希望解除合同，可以尝试与对方进行协商，看是否能达成一致意见。

3. 法定解除权：

   • 核心观点：在特定情况下，即使合同中没有约定解除权，一方也可能享有法定解除权。例如，因不可抗力致使不能实现合同目的，或者一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务等。
   • 法律解释：根据《民法典》的相关规定，在符合法定条件的情况下，一方可以行使法定解除权，解除合同。但需要注意的是，法定解除权的行使需要满足严格的条件，并且通常需要通知对方。
   • 建议：如果认为存在法定解除权的情形，应当及时收集证据，并考虑是否行使法定解除权。但在此之前，最好先咨询专业律师的意见。

4. 违约责任：

   • 核心观点：如果一方在未到生效日的情况下单方面解除合同，且没有合同约定或法定解除权作为依据，那么可能构成违约行为，需要承担相应的违约责任。
   • 法律解释：违约责任是合同当事人因违反合同义务而应当承担的法律责任。它包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。
   • 建议：在决定是否单方面解除合同之前，应当充分考虑可能承担的违约责任，并权衡利弊得失。

综上所述，续签加盟合同未到生效日是否可单方面解除，需要根据合同约定、协商情况以及法定解除权等因素进行综合分析。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。