公司因工作不饱和而放假，这一行为本身并不直接构成违法，但需满足一定条件并遵循相关法律规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法性分析
劳动合同与规章制度：
- 公司放假需基于合法的劳动合同或公司规章制度。若劳动合同或规章制度中明确规定了因工作不饱和可以放假，且放假期间的工资、福利等待遇有明确约定，则公司放假行为合法。
- 若劳动合同或规章制度中未规定此类情况，但公司通过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）制定了相关放假政策，并提前告知了员工，也可能被视为合法。
放假期间的待遇：
- 根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 若放假时间超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常这可能涉及到发放生活费等。
二、可能存在的违法情形
未提前告知或协商：
- 如果公司未提前与员工协商或未告知员工放假安排，直接单方面决定放假，可能侵犯员工的知情权，甚至可能构成违法解除劳动合同（如果放假被视为变相辞退）。
放假期间待遇不合法：
- 若公司放假期间未按照法律规定支付员工工资或生活费，则构成违法。例如，完全停发工资或支付低于最低工资标准的费用。
以放假为名变相辞退：
- 如果公司以工作不饱和为由放假，但实际上是为了变相辞退员工，且未按照法律规定支付经济补偿，则构成违法解除劳动合同。
三、员工应对建议
了解公司政策与合同：
- 员工应首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解公司对于放假的相关规定和待遇标准。
与公司沟通协商：
- 如果对公司放假安排有疑问或不满，员工应与公司进行沟通协商，明确放假期间的待遇和后续工作安排。
保留证据并寻求法律援助：
- 若公司放假行为涉嫌违法，员工应保留相关证据（如放假通知、工资条等），并可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结来说，公司因工作不饱和而放假本身不直接违法，但需满足一定条件并遵循相关法律规定。员工在面对此类情况时，应了解自己的权益和公司的政策，通过沟通协商解决问题，并在必要时寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。