针对您提出的问题“单位同意工作但员工去不了怎么办”，这通常涉及到劳动合同的履行问题，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 分析原因与责任：

   • 员工原因：如果员工因个人原因（如健康问题、家庭紧急情况、其他工作机会等）无法继续履行劳动合同，这可能构成违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工应提前通知单位，并尽量协商解决。若因员工原因给单位造成损失，员工可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 单位原因：虽然您提到单位同意工作，但若单位在后续过程中存在违约行为（如未提供必要的工作条件、未按时支付工资等），导致员工无法继续工作，员工有权要求单位承担违约责任，并可能因此解除劳动合同。不过，此情况与您描述的不完全吻合，但作为全面分析的一部分，仍需提及。
   • 不可抗力或意外情况：如自然灾害、疫情等不可抗力因素，或员工遭遇意外情况（如交通事故导致无法工作），这些情况下员工可能无法履行劳动合同。此时，员工应及时通知单位，并提供相关证明，以便双方协商解决方案。

2. 协商与沟通：

   • 及时沟通：无论何种原因导致员工无法继续工作，员工都应尽快与单位进行沟通，说明情况，并尝试协商解决方案。
   • 协商内容：协商可能包括调整工作时间、工作地点、工作内容，或者暂时停职留薪、解除劳动合同等。双方应本着公平、合理的原则，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 法律途径：

   • 如果协商无果：若双方无法就解决方案达成一致，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 准备证据：在采取法律途径前，员工应准备充分的证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录、医疗证明（如适用）等，以证明自己的权益受到侵害或无法履行劳动合同的原因。
   • 诉讼程序：如果仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工应遵循诉讼程序，提交起诉状和相关证据，并参与庭审。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，员工务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 了解法律法规：员工应了解相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等，以便更好地维护自己的权益。
   • 及时行动：在得知自己无法继续工作或单位存在违约行为时，员工应及时采取行动，避免错过维权时机。

举例说明：假设员工因突发疾病无法继续工作，且已提前通知单位并提供了医疗证明。此时，员工可以与单位协商调整工作时间或暂时停职留薪。如果单位不同意，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应的责任。

总结来说，面对单位同意工作但员工去不了的情况，员工应首先分析原因与责任，然后与单位进行协商与沟通，寻求解决方案。如果协商无果，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，员工应保留好相关证据，并了解相关的法律法规。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。