结论：是否需要支付该10%的违约金，需根据合同约定、定金性质及实际损失情况综合判断，具体分析如下：

1. 合同约定优先
   若您与培训机构签订的合同中明确约定了“未上课需支付10%违约金”的条款，且该条款不违反法律强制性规定（如违约金过高），则您可能需按约定支付。但需注意：

   • 违约金合理性：根据《民法典》第585条，若违约金过分高于实际损失（如机构未产生实际成本），您可请求法院或仲裁机构予以调减。
     
   • 定金与违约金竞合：若您已支付定金，且合同约定“定金罚则”（如违约方丧失定金或需双倍返还），则机构可能需选择适用定金或违约金，而非同时主张。

2. 定金性质的影响

   • 若您支付的款项性质为“定金”（合同中明确标注），且您因自身原因未上课，根据《民法典》第587条，机构有权不退还定金（但定金数额不得超过主合同标的额的20%）。此时，若机构额外要求支付违约金，可能涉及重复处罚，您可主张抵销或拒绝。
     
   • 若款项性质为“预付款”或“订金”，则机构无权直接没收，需退还剩余款项，违约金主张需单独依据合同条款。

3. 机构实际损失的举证
   即使合同约定违约金，机构仍需证明其因您未上课遭受了实际损失（如已产生的师资、场地成本等）。若机构无法举证，您可主张违约金条款无效或调减。

建议行动步骤：

1. 审查合同：核对合同中关于定金、违约金的条款，明确款项性质及违约责任。
   
2. 协商沟通：与机构协商，说明未上课原因（如不可抗力、个人突发情况等），争取减免违约金或以定金抵销。
   
3. 法律途径：若协商无果，可向当地消费者协会投诉，或通过诉讼/仲裁主张权利（如违约金过高、条款显失公平等）。
   

提示：若您对合同条款或机构要求存在疑问，可直接向我提供合同关键内容（如违约条款、定金金额等），我将进一步分析并给出具体建议。