同事之间的侮辱确实可以通过调解协商赔偿来解决。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律背景与依据

1. 人格权保护：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权等人格权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。同事之间的侮辱行为，如果构成了对名誉权的侵害，受害者有权要求侵权者承担相应的法律责任。

2. 调解协商的法律基础：在民事纠纷中，调解协商是一种常见的解决方式。它允许双方当事人在平等、自愿的基础上，通过协商达成和解协议，从而解决纠纷。这种方式不仅节省了诉讼成本和时间，还有助于维护双方的关系和谐。

二、调解协商赔偿的可行性

1. 双方自愿：调解协商的前提是双方当事人都愿意通过这种方式来解决纠纷。如果受害者愿意接受侵权者的道歉和赔偿，而侵权者也愿意承担相应的责任，那么调解协商赔偿就是可行的。

2. 赔偿内容与方式：在调解协商过程中，双方可以就赔偿的内容和方式进行协商。赔偿内容可能包括精神损害赔偿、经济损失赔偿等；赔偿方式则可能包括一次性赔偿、分期赔偿等。双方可以根据实际情况和需求，达成一个双方都能接受的赔偿协议。

三、调解协商赔偿的流程与注意事项

1. 保留证据：在调解协商之前，受害者应尽可能保留好侮辱行为的证据，如聊天记录、录音、视频等。这些证据将有助于证明侵权行为的存在和受害者的损失情况，为调解协商提供有力的支持。

2. 寻求第三方协助：如果双方自行协商难以达成一致，可以寻求第三方（如单位人事部门、工会、调解委员会等）的协助。第三方可以提供中立的意见和建议，帮助双方更好地沟通和协商。

3. 签订书面协议：在调解协商达成一致后，双方应签订书面协议，明确赔偿的内容、方式、时间等条款。书面协议具有法律效力，可以保障双方的权益。

4. 注意法律风险：在调解协商过程中，双方应注意法律风险。例如，赔偿金额应合理合法，不得违反法律法规的规定；赔偿方式应切实可行，不得损害双方的合法权益。

四、调解协商赔偿的替代方案

如果调解协商无法达成一致，或者受害者不愿意通过调解协商来解决纠纷，那么受害者还可以选择通过法律途径来维护自己的权益。例如，受害者可以向法院提起民事诉讼，要求侵权者承担相应的法律责任。

总结与建议：同事之间的侮辱行为可以通过调解协商赔偿来解决。在调解协商过程中，双方应保留好证据、寻求第三方协助、签订书面协议，并注意法律风险。如果调解协商无法达成一致，受害者还可以选择通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。