集体旷工并不意味着一分钱都没有，具体是否扣除工资以及扣除多少，需根据旷工的具体情况、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度合法性：
- 如果公司的规章制度中明确规定了旷工的处罚措施，包括扣除工资、解除劳动合同等，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权依据规章制度对旷工员工进行处罚。
- 例如，规章制度中可能规定旷工一天扣除当天工资，旷工三天以上视为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同且不支付经济补偿。
规章制度执行：
- 公司在执行规章制度时，必须确保规章制度的合法性和合理性，并且已经向员工进行了公示或告知。
- 如果公司未按照规章制度执行，或者规章制度本身存在违法或不合理之处，那么员工有权提出异议，并可能通过法律途径维护自己的权益。
二、法律法规的角度
工资支付规定：
- 根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规，劳动者因旷工等自身原因未提供劳动的，用人单位可以扣除其未提供劳动期间的工资。
- 但是，扣除工资的数额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
解除劳动合同规定：
- 如果旷工行为严重违反了公司的规章制度，且规章制度已经向员工进行了公示或告知，那么公司有权依据《劳动合同法》的规定解除劳动合同，且不支付经济补偿。
- 但是，公司在解除劳动合同时，必须确保解除行为的合法性和合理性，避免因违法解除而承担法律责任。
三、实际操作中的建议
对于员工：
- 在旷工前，应仔细阅读公司的规章制度，了解旷工的处罚措施。
- 如果因特殊原因需要旷工，应提前向公司请假或说明情况，尽量减少对公司的影响。
- 如果认为公司的处罚措施不合理或违法，可以通过法律途径维护自己的权益。
对于公司：
- 应制定合法、合理的规章制度，并明确旷工的处罚措施。
- 在执行规章制度时，应确保公平、公正、公开，避免因执行不当而引发劳动争议。
- 如果需要解除劳动合同，应确保解除行为的合法性和合理性，并按照法律法规的规定支付经济补偿（如果适用）。
举例说明：假设某公司规章制度规定旷工一天扣除当天工资，旷工三天以上视为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同且不支付经济补偿。如果某员工旷工两天，那么公司可以扣除其两天的工资；如果旷工四天，那么公司除了扣除四天的工资外，还有权解除劳动合同且不支付经济补偿（前提是规章制度已经向员工进行了公示或告知，且解除行为合法合理）。
总结来说，集体旷工并不意味着一分钱都没有，具体是否扣除工资以及扣除多少，需根据旷工的具体情况、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。