结论：进厂转正后立刻辞职，用人单位一般不能随意扣半个月工资，但具体是否扣工资以及扣多少，需根据实际情况和劳动合同、公司规章制度等综合判断。
分析说明：
法律规定层面：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位不得无故克扣劳动者工资。转正后辞职，只要劳动者按照法律规定提前通知用人单位（如试用期提前三日，非试用期提前三十日），并办理好工作交接等手续，用人单位就应当支付劳动者应得的工资报酬。
劳动合同和公司规章制度层面：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了转正后辞职需要扣除一定比例的工资作为违约金或赔偿金，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在劳动者辞职时可能会按照约定扣除相应工资。但这种情况较为少见，且扣除的比例和条件通常需要经过劳动者和用人单位的协商一致，并明确写入劳动合同或规章制度中。
- 特殊情况：如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且可能不需要支付经济补偿。但这些情况并不适用于转正后辞职的情形。
实际操作层面：
- 在实际操作中，如果劳动者转正后立刻辞职，且没有给用人单位造成实际损失，用人单位通常不会扣除工资。如果用人单位确实因为劳动者的辞职而遭受了损失（如招聘成本、培训成本等），且这些损失能够证明是由劳动者的辞职行为直接导致的，那么用人单位可能会要求劳动者承担一定的赔偿责任。但这种赔偿责任通常需要通过法律途径来确认，而不是由用人单位单方面决定扣除工资。
行动建议：
- 劳动者：在辞职前，建议仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。如果用人单位提出扣除工资的要求，可以要求用人单位提供合理的解释和证据。如果认为用人单位的要求不合理或违法，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 用人单位：在制定劳动合同和规章制度时，应当明确规定辞职的相关条款和赔偿责任，确保条款的合法性和合理性。在劳动者辞职时，应当按照法律规定和合同约定支付工资报酬，避免因为扣除工资而引发劳动争议。
法律后果：
- 如果用人单位无故扣除劳动者工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣除的工资报酬，并可能获得相应的经济补偿。
- 如果用人单位因为劳动者的辞职行为而遭受了实际损失，且能够证明这些损失是由劳动者的辞职行为直接导致的，那么用人单位可以通过法律途径要求劳动者承担赔偿责任。但这种赔偿责任需要经过法律程序的确认和裁决。