结论概述：在新闻背景中，金福春打工11年未获薪酬的事件，核心争议在于“自愿劳动”能否成为拒付薪酬的理由。根据相关法律法规，只要存在事实劳动关系，用人单位就应支付报酬，因此“自愿劳动”不能成为拒付薪酬的合法理由。以下从多个维度进行详细分析：
一、法律关系界定
事实劳动关系的认定：
- 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，事实劳动关系的认定主要依据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，以及用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件并支付劳动报酬等因素。
- 在新闻背景中，金福春在赵老板的搅拌场劳作11年，从事打水泥、管搅拌机等工作，显然是赵老板业务的组成部分，且赵老板提供了食宿等基本劳动条件（尽管这并非支付薪酬的替代条件）。金福春也多次讨要工资，表明其并不认为自己是无偿劳动。因此，可以认定金福春与赵老板之间存在事实劳动关系。
“自愿劳动”的抗辩是否成立：
- 赵老板辩称金福春是“自愿劳动”，但这一抗辩在法律上难以成立。因为即使金福春最初是出于感激或自愿的心态开始工作，但一旦形成了事实劳动关系，且劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。
- “自愿劳动”不能成为用人单位免除支付薪酬义务的理由，因为这违背了劳动法的基本原则，即保护劳动者的合法权益，确保劳动者获得与其劳动相应的报酬。
二、法律责任分析
用人单位的责任：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同（未订立书面劳动合同的，自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同），并按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 在新闻背景中，赵老板未与金福春订立书面劳动合同，且长期未支付劳动报酬，显然违反了上述法律规定。因此，赵老板应当承担支付拖欠薪酬的法律责任。
劳动者的权益保护：
- 劳动者有权要求用人单位支付拖欠的薪酬，并有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
- 在新闻背景中，金福春最终通过法律途径领到了拖欠多年的劳动报酬，这是其依法维权的结果。
三、热点事件延伸思考
对用人单位的警示：
- 用人单位应当严格遵守劳动法律法规，与劳动者订立书面劳动合同，并按照约定支付劳动报酬。任何试图以“自愿劳动”等理由拒付薪酬的行为都是违法的，将面临法律制裁。
- 用人单位应当加强内部管理，确保劳动关系的合法性和规范性，避免类似纠纷的发生。
对劳动者的建议：
- 劳动者在提供劳动时，应当要求用人单位订立书面劳动合同，并保留好相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
- 一旦发现用人单位存在拖欠薪酬等违法行为，劳动者应当及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维权。
四、结合时事的普法教育
- 劳动法的普及：劳动法是保护劳动者合法权益的重要法律武器。劳动者应当了解自己的权利和义务，学会运用法律手段维护自己的合法权益。
- 合同意识的培养：无论是用人单位还是劳动者，都应当树立合同意识，通过订立书面劳动合同来明确双方的权利和义务，避免口头约定带来的纠纷和风险。
综上所述，“自愿劳动”不能成为拒付薪酬的合法理由。在新闻背景中，金福春通过法律途径领到了拖欠多年的劳动报酬，这是其依法维权的结果。用人单位应当严格遵守劳动法律法规，与劳动者订立书面劳动合同，并按照约定支付劳动报酬。劳动者也应当了解自己的权利和义务，学会运用法律手段维护自己的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。