针对您提出的“以前因超生被开除，提起诉讼有时间要求吗”这一问题，结论前置：提起诉讼确实存在时间要求，这主要涉及到诉讼时效的问题。下面我将从多个角度为您详细分析：
一、诉讼时效的基本概念
诉讼时效，是指权利人在一定期间内不行使权利，即在某种程度上丧失请求利益的时效制度。在劳动纠纷中，如果劳动者认为用人单位的解除劳动合同行为违法，想要通过诉讼来维护自己的权益，就需要在法定的诉讼时效期间内提起诉讼。
二、因超生被开除提起诉讼的诉讼时效
一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果您认为因超生被开除是违法的，您需要在知道或应当知道这一权利被侵害之日起一年内提起仲裁申请。
特殊情况：
- 如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
- 另外，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。不过，这一特殊规定主要针对的是劳动报酬争议，对于因超生被开除的争议并不直接适用。
诉讼时效与仲裁时效的关系：
- 在劳动争议中，仲裁是诉讼的前置程序。也就是说，如果您想要通过诉讼来维护自己的权益，首先需要经过仲裁程序。因此，您需要在仲裁时效期间内提起仲裁申请，否则将丧失通过仲裁和诉讼来维护自己权益的机会。
- 如果您对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这一期限是提起诉讼的时效，与仲裁时效是两个不同的概念。
三、实际建议
及时咨询与行动：
- 如果您认为因超生被开除是违法的，建议您尽快咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。
- 同时，您需要在法定的诉讼时效期间内提起仲裁申请，以免丧失维权的机会。
准备相关证据：
- 在提起仲裁或诉讼前，您需要准备相关的证据来支持自己的主张。这可能包括劳动合同、解除劳动合同的通知、工资单、社保缴纳记录等。
关注法律变化：
- 法律是不断变化的，您需要关注最新的法律法规和司法解释，以确保自己的维权行动符合法律的要求。
如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供针对性的法律帮助。