关于劳务派遣安排车间工作但实际工作与约定不符的问题，这通常涉及劳务派遣协议履行、用工单位管理以及劳动者权益保护等多个方面，以下从不同角度为你详细分析：
劳务派遣协议层面
- 协议内容与实际不符：劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议中，应明确约定派遣岗位、工作内容、工作地点等关键信息。若实际安排的工作与协议约定不符，可能构成违约。此时，劳动者有权要求劳务派遣单位或用工单位按照协议约定履行，或协商变更协议内容。
- 协议变更未告知劳动者：若因生产经营需要，用工单位需变更派遣岗位或工作内容，应与劳务派遣单位协商一致，并告知劳动者。若未告知或未经劳动者同意擅自变更，劳动者有权拒绝，并可要求赔偿因此造成的损失。
用工单位管理层面
- 用工单位违规安排：用工单位在接收派遣劳动者后，应按照劳务派遣协议的约定安排工作。若用工单位擅自改变工作内容或岗位，且未与劳务派遣单位协商一致，也未告知劳动者，则构成违规。劳动者可向劳务派遣单位反映情况，要求其与用工单位沟通解决，或直接向劳动监察部门投诉。
- 用工单位管理疏忽：有时，用工单位可能因管理疏忽或沟通不畅，导致派遣劳动者被安排到与约定不符的工作岗位。这种情况下，劳动者应首先与用工单位沟通，说明情况并要求调整。若用工单位拒绝调整，劳动者可向劳务派遣单位求助，或依法维护自己的权益。
劳动者权益保护层面
- 劳动者有权拒绝不合理安排：根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者有权拒绝用工单位或劳务派遣单位的不合理安排。若实际工作与约定不符，且劳动者认为该工作对其健康、安全或职业发展造成不利影响，有权拒绝并要求按照协议约定履行。
- 劳动者可寻求法律援助：若劳动者与劳务派遣单位或用工单位就工作安排问题无法达成一致，且协商、投诉等途径均未能解决问题，劳动者可寻求法律援助。通过法律途径，劳动者可以要求确认劳务派遣协议的效力、要求用工单位或劳务派遣单位承担违约责任等。
针对此类问题，给你的建议如下：
- 首先，与用工单位和劳务派遣单位沟通：明确表达自己的诉求和担忧，要求按照劳务派遣协议的约定履行工作安排。
- 其次，保留相关证据：如劳务派遣协议、工作安排通知、沟通记录等，以备不时之需。
- 最后，若沟通无果，可依法维权：向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
若你遇到此类问题或有其他劳动纠纷、建设工程领域的法律问题，欢迎直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。