结论：办公室工位不适提出更换不被同意，一般情况下不能直接申请劳动仲裁，但若因此导致健康受损等特定情形，可能涉及劳动权益保护问题，可进一步考虑法律途径。以下从不同角度详细分析：
一、一般情况下的工位更换争议
在大多数情况下，办公室工位的调整属于用人单位内部管理权的范畴。用人单位有权根据工作需要、员工岗位性质以及办公环境等因素，对员工的工位进行合理调整。这种调整通常不涉及劳动权益的实质性变更，如工资、工时、福利待遇等，因此，单纯的工位不适或更换工位请求未被同意，并不构成劳动仲裁的直接理由。
二、特定情形下的工位问题
然而，如果工位的不适已经影响到了员工的身体健康，或者用人单位的工位调整行为违反了相关法律法规、劳动合同或集体合同的约定，那么情况就有所不同了。
健康受损情形：
- 如果工位的环境（如噪音、光线、空气质量等）严重不符合职业健康标准，导致员工出现身体不适或健康问题，员工有权要求用人单位改善工作环境或调整工位。
- 在此情况下，若用人单位拒绝调整且未采取有效措施改善工作环境，员工可以依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，甚至在必要时提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
违反约定情形：
- 如果劳动合同或集体合同中明确规定了工位的具体位置、环境标准或调整程序等条款，而用人单位的调整行为违反了这些约定，员工有权要求用人单位按照合同约定执行。
- 在此情况下，若用人单位拒绝履行合同义务，员工可以依据合同条款向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担违约责任。
三、建议与行动指南
与用人单位沟通：
- 首先，建议员工与用人单位进行友好沟通，明确表达自己的诉求和理由，尝试通过协商解决问题。
收集证据：
- 如果沟通无果，员工应开始收集相关证据，如工位环境照片、视频、医疗证明、劳动合同或集体合同条款等，以证明自己的诉求合理且合法。
寻求法律援助：
- 在必要时，员工可以寻求专业律师的法律援助，了解自己的权益和可行的法律途径。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果经过上述步骤仍无法解决问题，且符合劳动仲裁或诉讼的条件，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
最后，办公室工位不适提出更换不被同意的问题，虽然一般情况下不构成劳动仲裁的直接理由，但在特定情形下可能涉及劳动权益保护问题。如果你遇到此类问题，且认为自己的权益受到了侵害，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。