被服装店辞退时，您可以根据具体情况主张以下几种赔偿或补偿：

1. 经济补偿金

   • 适用情形：
     • 服装店与您协商一致解除劳动合同，例如因店铺经营调整，双方达成一致同意解除合同。
     • 您因服装店未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等原因提前通知解除劳动合同。比如，店铺长期拖欠工资，您提前30日书面通知后离职。
     • 服装店依法进行经济性裁员，或因特定客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动合同。
     • 除服装店维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，您不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的。
     • 服装店被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散而终止劳动合同的。
   • 计算标准：经济补偿金按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于服装店所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 经济赔偿金

   • 适用情形：服装店违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。常见的情况包括服装店没有任何合法理由随意辞退您，或者在不符合法定解除条件的情况下强行解除劳动合同。
   • 计算标准：经济赔偿金=经济补偿金×2。即按照上述经济补偿金的计算方法得出结果后乘以2。

3. 代通知金

   • 适用情形：服装店依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知您本人的，应当向您额外支付一个月工资作为代通知金。具体情形有您患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由服装店另行安排的工作；您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经服装店与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
   • 计算标准：代通知金的金额按照您上一个月的工资标准确定。

4. 未支付的工资及福利待遇

   • 工资：如果被辞退时尚有未结清的工资，服装店应当一次性支付给您。
   • 奖金、津贴等：对于已经确定但尚未发放的奖金、津贴等福利待遇，服装店也应按照约定支付给您。

行动建议：

• 在主张赔偿或补偿前，建议您先收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明您的权益受到侵害。
• 如果与服装店协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。