您好，针对您提出的问题“基本薪资2万但交医保基数是最低的，是否合法”，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，为员工按时足额缴纳社保是用人单位的法定义务。这包括职工基本医疗保险费，它由用人单位和职工按月共同缴纳。如果用人单位未按照员工月实际工资总额来缴纳医保，而是选择按最低基数缴纳，那么这种行为就违反了法律规定，损害了员工的权益。

其次，社会保险缴费基数不仅是一个数字，它更是体现激励机制的重要参数，与您享受的社保待遇密切相关。简单来说，就是“多缴多得”。您的缴费基数提高，相应的参保待遇也会得到提高，比如生育津贴的领取标准、医保个人账户金的发放标准等。如果用人单位按最低基数为您缴纳医保，那么您实际上是在“亏待”自己，因为您本可以享受到更高的社保待遇。

再者，从法律后果来看，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，将面临一系列的法律处罚。根据《社会保险法》的相关规定，用人单位可能会被责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，还可能面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

因此，我建议您与用人单位进行沟通，要求其按照您的实际工资总额来缴纳医保费用。如果用人单位拒绝改正，您可以向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构进行投诉，依法维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。