结论前置：中介租赁合同签私单是否犯法，需根据具体情况判断，可能涉及违反公司规定、侵犯公司权益或构成不正当竞争等法律问题，但不一定直接构成犯罪。
一、违反公司规定层面
公司内部规定：
- 如果中介人员与公司签订的劳动合同或公司规章制度中明确禁止员工私自承接业务或签订私单，那么中介人员签订私单的行为将违反公司规定。
- 公司有权根据内部规定对违规员工进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。
法律后果：
- 违反公司规定本身不直接构成犯罪，但可能引发劳动争议，员工可能需要承担违约责任或赔偿公司损失。
二、侵犯公司权益层面
商业秘密与客户资源：
- 如果中介人员在签订私单过程中泄露了公司的商业秘密或利用了公司的客户资源，可能构成侵犯商业秘密或侵犯公司权益的行为。
- 根据《反不正当竞争法》等相关法律法规，侵犯商业秘密或公司权益的行为可能面临法律制裁，包括赔偿损失、罚款等。
法律后果：
- 侵犯商业秘密或公司权益的行为可能构成不正当竞争，严重者可能涉及刑事责任，如侵犯商业秘密罪等。但需注意，这通常需要满足一定的构成要件，如秘密性、价值性、保密性以及侵权行为的故意性等。
三、不正当竞争层面
不正当竞争行为：
- 如果中介人员通过签订私单的方式，以低于市场价格或提供其他不正当利益的方式吸引客户，可能构成不正当竞争行为。
- 不正当竞争行为会扰乱市场秩序，损害其他经营者的合法权益。
法律后果：
- 根据《反不正当竞争法》等相关法律法规，不正当竞争行为可能面临行政处罚，如罚款、没收违法所得等。同时，受害者也有权要求侵权者承担民事责任，如赔偿损失等。
四、特殊情况说明
- 个人行为与职务行为区分：
- 如果中介人员签订私单的行为完全出于个人目的，且未利用公司资源或泄露公司秘密，那么该行为可能仅构成违反公司规定，而不涉及法律问题。
- 但如果中介人员以公司名义签订私单，或利用公司资源、泄露公司秘密进行私单交易，则可能构成更严重的法律问题。
建议与总结：
- 作为中介人员，应严格遵守公司规定和法律法规，避免签订私单等违规行为。
- 如果公司发现员工签订私单，应及时采取措施进行调查和处理，以维护公司权益和市场秩序。
- 如果您或您身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。