关于“请半年产假还能否拿13薪”的问题，结论需视具体情况而定，以下分情况详细说明：
若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：
- 规定产假期间仍享受13薪：那么，即使您请了半年产假，也应当按照公司规定或劳动合同的约定，享受13薪的待遇。这是公司对员工的一种福利承诺，应当得到履行。
- 规定产假期间不享受13薪或部分享受：则您可能无法全额获得13薪，或者只能获得部分13薪。这取决于公司规章制度或劳动合同的具体内容。在这种情况下，您需要仔细阅读相关条款，了解自己的权益。
若公司规章制度或劳动合同中未明确规定：
- 根据相关法律法规：产假是女职工的法定权益，而13薪（通常指年底双薪或年终奖）则属于公司福利范畴，并非法定必须支付的。因此，在法律法规层面，并没有明确规定产假期间必须支付13薪。
- 参考行业惯例或公司过往做法：如果公司以往在员工产假期间都支付了13薪，或者行业内有这样的惯例，那么您有可能在产假期间也享受到这一福利。但这并非法律义务，而是公司的一种自主选择。
- 与公司协商：如果您希望在产假期间获得13薪，可以尝试与公司进行协商。在协商过程中，您可以强调自己的贡献、公司的发展以及产假期间可能面临的经济压力等因素，争取公司的理解和支持。
法律建议：
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读关于福利待遇的条款，特别是关于产假期间待遇的规定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定产假期间的13薪待遇，建议您在产假前与公司进行沟通，了解公司的具体做法和态度。
- 如果公司拒绝支付产假期间的13薪，且您认为这侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。但在此之前，请务必收集好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工资条等。
可能后果：
- 如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定产假期间享受13薪，而公司拒绝支付，则可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，并可能因此承担法律责任。
- 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定，且您与公司无法就产假期间的13薪待遇达成一致，则可能无法获得这一福利。但您仍然有权享受产假期间的法定工资待遇和其他相关福利。
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