关于您提出的“九级伤残出院以后还能继续发工资吗”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个方面的因素。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们要明确九级伤残的含义及其可能带来的影响。九级伤残通常指的是组织器官部分缺损或畸形，伴有轻度功能障碍，这种伤残状况可能会对日常生活、工作与学习能力造成较明显的影响，但并不意味着完全丧失工作能力。具体影响程度，还需根据伤残的具体部位、功能受限情况以及个人恢复状况来综合判断。
接下来，我们探讨九级伤残后是否能继续发工资的问题，这主要取决于以下几个关键因素：
伤残情况与工作能力的匹配度：
- 如果伤残情况较轻，如单纯手指骨折愈合后遗留的轻度功能障碍，且工作对肢体力量、精细动作要求不高，那么经过康复后，您可能仍能胜任原工作，从而继续获得工资。
- 如果伤残情况较重，涉及身体重要器官或部位的严重损伤，如脊柱骨折导致的脊柱畸形、关节功能障碍等，可能影响体力、灵活性和耐力，导致难以胜任原工作。但即便如此，也不意味着完全不能工作，可能需要根据伤残情况调整工作岗位或工作内容。
工作性质与伤残情况的适应性：
- 对于脑力劳动为主的工作，如办公室文员、程序员等，九级伤残一般不影响其正常工作，因此继续发工资的可能性较大。
- 对于体力劳动或对身体条件有特定要求的工作，如建筑工人、搬运工等，九级伤残可能导致无法胜任，此时可能需要与用人单位协商调整工作岗位或寻求其他适合的工作。
法律保障与待遇：
- 根据《工伤保险条例》，九级伤残职工可享受工伤医疗待遇，治疗费用由工伤保险基金支付。
- 您还有权获得一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。
- 如果劳动、聘用合同期满或您提出解除合同，还可以获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。这些待遇在一定程度上保障了您在伤残后的经济权益。
个人恢复状况与用人单位的支持：
- 您的个人恢复状况也是决定能否继续发工资的重要因素。如果通过积极治疗和康复训练，身体功能恢复较好，能适应工作要求，那么继续发工资的可能性就较大。
- 同时，用人单位的支持也至关重要。用人单位应根据您的伤残情况，合理安排工作岗位，提供必要的职业康复服务，以帮助您更好地融入工作。
综上所述，九级伤残出院以后是否能继续发工资，并没有一个固定的答案。它取决于您的伤残情况、工作性质、个人恢复状况以及法律保障和用人单位的支持等多方面因素。因此，我建议您在决定是否继续上班前，先全面评估自身身体状况，并咨询专业医生意见。同时，与用人单位充分沟通，了解自身法律权益，确保获得应有的工伤保险待遇。如果可能的话，还可以寻求心理咨询或支持，以保持良好心态面对伤残带来的挑战。