结论概述：结合新闻背景，山西忻州市人民医院重症监护室护工抽烟事件中，涉事护工及第三方公司可能需承担行政责任、民事赔偿责任，并可能面临合同违约责任。以下结合新闻背景及法律分析，从多个维度详细阐述。
一、行政责任
涉事护工：
- 法律依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条，扰乱公共场所秩序的行为，可处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。重症监护室作为医院的重要区域，其秩序和安全直接关系到患者的生命健康，护工在此抽烟，可能被视为扰乱公共场所秩序的行为。
- 新闻背景对应：新闻中提到，涉事护工已被辞退，这虽非直接的行政处罚，但体现了对其行为的不认可，且若其行为被认定为扰乱公共场所秩序，还可能面临上述行政处罚。
第三方公司：
- 法律依据：若第三方公司未尽到对护工的管理职责，导致护工在重症监护室抽烟等违规行为发生，可能面临相关行政部门的警告、罚款等行政处罚。具体依据可能涉及地方卫生行政部门对医疗机构及第三方服务公司的管理规定。
- 新闻背景对应：新闻中提到，第三方护工公司开了警示大会，这体现了公司对内部管理的重视，但若其行为被认定为管理失职，仍可能面临行政处罚。
二、民事赔偿责任
涉事护工：
- 法律依据：若护工的抽烟行为导致患者健康受损或引发其他损害，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
- 新闻背景对应：新闻中虽未直接提及患者受损情况，但若后续有患者因此受损，涉事护工需承担相应的民事赔偿责任。
第三方公司：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
- 新闻背景对应：若护工的抽烟行为被认定为执行工作任务过程中造成的损害，第三方公司需承担侵权责任，并可向涉事护工追偿。
三、合同违约责任
涉事护工：
- 法律依据：若护工与第三方公司签订的劳动合同中明确规定了禁止在医院内抽烟等条款，护工违反该条款可能构成违约，需承担违约责任。
- 新闻背景对应：新闻中虽未提及具体合同内容，但若合同中有相关条款，涉事护工需承担违约责任。
第三方公司：
- 法律依据：若第三方公司与医院签订的服务合同中明确规定了服务人员需遵守医院规章制度等条款，而第三方公司未能有效管理护工导致违规行为发生，可能构成对服务合同的违约，需承担违约责任。
- 新闻背景对应：新闻中提到，忻州市卫健委相关工作人员已介入调查，若调查发现第三方公司存在管理失职等违约行为，其需承担相应的违约责任。
四、对公众的启示及类似情况的预防措施
对公众的启示：
- 公众应增强法律意识，了解并遵守公共场所的规章制度，尊重他人的健康权益。
- 在遇到类似违规行为时，应及时向相关部门举报，维护公共秩序和安全。
类似情况的预防措施：
- 医院应加强对第三方服务公司的管理，明确服务标准和要求，定期对服务人员进行培训和考核。
- 第三方服务公司应建立健全内部管理制度，加强对服务人员的监督和管理，确保服务人员遵守医院规章制度和法律法规。
- 相关部门应加强对医院等公共场所的监管力度，及时发现并处理违规行为，保障公众的健康和安全。
综上所述，山西忻州市人民医院重症监护室护工抽烟事件中，涉事护工及第三方公司可能需承担行政责任、民事赔偿责任，并可能面临合同违约责任。公众应增强法律意识，共同维护公共秩序和安全。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。