主动退回已报销的差旅费，一般情况下不会受到处分。这一行为通常被视为员工诚实守信、遵守公司财务规定的积极表现，而非违规行为。不过，具体是否会受到处分，还需结合以下几种情况来详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 首先，需要查看公司的相关规章制度。如果公司明确规定了员工在报销差旅费后，若因某种原因（如实际未发生该笔费用、报销金额有误等）需要退回已报销的费用，并且规定了退回的程序和方式，那么员工按照规定主动退回，通常不会受到处分。
   • 反之，如果公司规章制度中并未明确规定此类情况，或者规定模糊不清，那么员工主动退回的行为更可能被视为积极正面的，不太可能因此受到处分。

2. 退回的原因和方式：

   • 退回的原因也很重要。如果是因为员工自身的原因（如误报、多报等）而主动退回，这显示了员工的诚信和责任感，通常不会受到负面评价。
   • 退回的方式同样关键。如果员工按照公司规定的程序，如填写退款申请、提供相关证明等，正式且规范地退回费用，那么这一行为更可能被视为合规且积极的。

3. 公司文化和态度：

   • 公司的文化和态度也会影响对员工退回已报销费用的看法。在一个注重诚信和合规的公司文化中，员工主动退回费用更可能被视为值得赞扬的行为。
   • 如果公司领导或财务部门对员工的这一行为表示认可和鼓励，那么员工因此受到处分的可能性就更小了。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果员工在报销过程中存在违规行为（如虚假报销、串通舞弊等），即使后来主动退回费用，也可能因为之前的违规行为而受到处分。
   • 另外，如果公司因为某种原因（如财务紧张、审计要求等）要求员工退回已报销的费用，而员工拒绝或拖延退回，那么员工可能会因此受到处分。但这种情况与员工主动退回是截然不同的。

法律建议：

• 如果你作为员工，在报销差旅费后发现需要退回部分或全部费用，建议首先查阅公司的相关规章制度，了解退回的程序和要求。
• 然后，按照公司规定的程序正式且规范地退回费用，并保留好相关证明和记录。
• 如果你对公司的规章制度或退回程序有任何疑问或不确定的地方，建议及时向公司的人力资源部门或财务部门咨询并寻求指导。

总之，主动退回已报销的差旅费通常不会受到处分，反而可能被视为积极正面的行为。但具体还需结合公司的规章制度、退回的原因和方式、公司文化和态度以及特殊情况等因素来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。