结论：作为包工头的工人发生工伤，若包工头不具备用工主体资格，上面公司通常需要承担工伤保险责任，进行全额赔偿；但若包工头具备用工主体资格，则主要由包工头承担赔偿，公司是否需承担连带责任需视具体情况而定。

分析说明：

1. 包工头不具备用工主体资格的情况：

   • 根据相关法律法规及实践，若包工头没有相应的用工主体资格（如未注册为个体工商户、企业等），那么其招用的工人在工作中发生工伤时，通常会将与包工头存在挂靠、分包等关系的上面公司视为用工主体，要求其承担工伤保险责任。
   • 在这种情况下，上面公司需要按照工伤保险的相关规定，对受伤工人进行全额赔偿，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

2. 包工头具备用工主体资格的情况：

   • 如果包工头已经注册为个体工商户、企业等，具备了用工主体资格，那么其招用的工人在工作中发生工伤时，应由包工头作为用人单位承担工伤保险责任。
   • 在这种情况下，上面公司是否需要承担连带责任，取决于其与包工头之间的具体关系以及是否存在过错。如果上面公司将工程合法分包给具备用工主体资格的包工头，且没有过错，那么通常不需要承担连带责任；但如果上面公司存在违法分包、转包等行为，或者对包工头的用工管理存在过错，那么可能需要承担相应的连带责任。

特别提醒：

• 无论包工头是否具备用工主体资格，受伤工人都应尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定赔偿项目和标准。
• 在处理工伤赔偿问题时，建议受伤工人及时收集并保存相关证据，如工作证、工资单、工伤认定书、劳动能力鉴定书等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果对工伤赔偿问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便得到更具体、更专业的法律建议。

后续行动建议：

• 如果你作为受伤工人，不清楚包工头是否具备用工主体资格，或者对工伤赔偿问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。
• 在处理工伤赔偿问题时，务必保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激行为，以免影响自己的合法权益。