劳动能力再次鉴定降级的概率并非固定，而是取决于多种因素，包括伤病恢复情况、鉴定标准理解与执行差异等，因此无法直接给出一个具体的概率数值。不过，我可以从多个角度为你详细分析劳动能力再次鉴定可能降级的情况，以及不降级甚至升级的情况，帮助你更好地理解这一过程。

一、劳动能力再次鉴定可能降级的情况

1. 鉴定依据变化：

   • 随着时间推移，伤病的恢复状况可能与初次鉴定时有显著差异。例如，某些功能得到较好恢复，使得劳动功能障碍程度减轻，这可能导致再次鉴定时伤残等级降级。
   • 或者，在再次鉴定时发现了初次鉴定未全面考虑的影响因素，如潜在疾病对劳动能力的进一步影响，这也可能影响鉴定结果。

2. 鉴定标准理解与执行差异：

   • 不同的鉴定专家对劳动能力鉴定标准的理解和把握可能存在差别。在具体实践中，对某些条款的适用和尺度把握上，不同专家可能有不同判断，这种主观因素也可能导致再次鉴定出现降级情况。

二、劳动能力再次鉴定不降级甚至升级的情况

1. 病情发展或并发症：

   • 有些工伤导致的伤害可能随时间推移而病情发展或产生并发症，如职业病症状加重、创伤性关节炎等。在再次鉴定时，若病情明显加重，功能障碍更严重，则可能会提高伤残等级。

2. 首次鉴定有误：

   • 第一次鉴定可能因检查不全面、资料收集不完整等原因出现误差。再次鉴定进行更全面细致的检查和评估时，有可能纠正之前的错误，得出更准确的结果，这种结果可能是维持原等级，也可能是提升等级。

3. 提供了新的有力证据：

   • 如果劳动者在再次鉴定时提供了新的、有力的医疗证据来支持其更高的伤残等级申请，如新的医疗诊断报告、康复记录等，这也可能导致再次鉴定结果不降级甚至升级。

三、法律建议

对于劳动者而言，在申请劳动能力再次鉴定时，应尽可能提供充分的医疗证据和康复记录，以支持其伤残等级的评定。同时，要了解并熟悉劳动能力鉴定的流程和规定，确保自己的权益得到妥善维护。如果对再次鉴定结果仍然不服，由于省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论，无法再进行更高层级的鉴定申请，但可以依法申请行政复议或者向人民法院提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动能力再次鉴定的结果并非固定不变，而是会根据具体情况进行综合评定。因此，在面临再次鉴定时，劳动者应充分了解相关规定和流程，并准备充分的证据材料以支持其申请。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。