劳动能力再次鉴定的结果并非绝对会降级，其结果取决于具体的伤病情况、恢复程度以及两次鉴定所依据的各种因素对比。以下从多个角度为你详细分析：
一、二次鉴定结果可能降级的情况
鉴定依据变化：
- 随着时间推移，伤病的恢复状况可能与初次鉴定时有显著差异。例如，某些功能得到较好恢复，使得劳动功能障碍程度减轻，这可能导致二次鉴定结果降级。
- 二次鉴定时可能发现了初次鉴定未全面考虑的影响因素，如潜在疾病对劳动能力的进一步影响，这也可能影响鉴定结果。
鉴定标准理解与执行差异：
- 不同的鉴定专家对劳动能力鉴定标准的理解和把握可能存在差别。在具体实践中，对某些条款的适用和尺度把握上，不同专家可能有不同判断，这种主观因素也可能导致二次鉴定出现降级情况。
二、二次鉴定结果维持或升级的情况
伤病情况未改善或恶化：
- 如果职工的伤病情况在初次鉴定后没有改善，甚至有所恶化，那么二次鉴定结果很可能会维持原等级或升级。
提供了新的有力医疗证据：
- 职工在申请二次鉴定时，如果提供了新的、有力的医疗证据来支持其更高的伤残等级申请，那么二次鉴定结果也有可能升级。
三、法律建议与后续行动
准备充分证据：
- 在申请二次鉴定时，职工应尽可能提供充分的医疗证据和康复记录，以支持其伤残等级的评定。这包括住院病历、化验单、康复记录等，这些证据将有助于鉴定专家更准确地评估职工的劳动能力。
了解鉴定流程与规定：
- 职工应了解劳动能力鉴定的流程与规定，包括申请鉴定的时间限制、提交的材料要求等。根据《工伤保险条例》第二十六条，申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
维护合法权益：
- 如果对二次鉴定结果仍然不服，由于省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论，无法再进行更高层级的鉴定申请，但职工可以依法申请行政复议或者向人民法院提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，劳动能力再次鉴定的结果并非一成不变，而是会根据具体情况进行综合评定。因此，在申请二次鉴定时，职工应充分了解相关规定和流程，并准备充分的证据材料以支持其申请。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。