关于“解除劳动合同十八条 二”的具体内容，实际上并非直接对应某一条具体的、广为人知的法律条文编号，因为法律条文的编号和表述方式可能因不同的法律法规版本、地区或具体条款内容而有所差异。不过，我可以根据《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除的相关规定，为你解读一个与“解除劳动合同”紧密相关且可能符合你询问意图的条款内容，即《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款的规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款解读
条款内容：
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……
详细解释：
适用情形：
- 当用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定，及时且足额地支付劳动者的劳动报酬时，劳动者有权依据此条款解除劳动合同。
法律后果：
- 劳动者依据此条款解除劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
实际操作建议：
- 保留证据：劳动者在解除劳动合同前，应尽可能保留好与用人单位就劳动报酬支付问题沟通的记录、工资条、银行转账记录等证据，以证明用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的事实。
- 书面通知：劳动者在决定解除劳动合同时，最好以书面形式通知用人单位，并明确说明解除劳动合同的原因和依据，以便后续维权。
- 协商与仲裁：如果劳动者与用人单位就经济补偿等问题无法达成一致，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 如果用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响等原因，暂时无法按时支付劳动者工资的，在征得本单位工会同意后，可以暂时延期支付劳动者工资。但延期时间最长不得超过一定期限（具体期限可能因地区而异，需参照当地相关规定），且用人单位需与劳动者协商一致并签订书面协议。在此情况下，劳动者可能无法直接依据此条款解除劳动合同。
若你提到的“解除劳动合同十八条 二”是指其他具体法律法规或地方性法规中的条款，或者你有更具体的情境或问题想要了解，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律解释和建议。