结论：您可以尝试让医生开具证明以申请调离有毒有害气体的工作岗位，但具体能否成功调岗，需结合实际情况、公司制度以及相关法律法规来综合判断。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律法规层面
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 根据《劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
- 若您所在的工作岗位存在有毒有害气体，且该气体对您的身体健康构成潜在威胁，那么用人单位有义务采取措施保护您的健康，包括但不限于提供防护设备、改善工作环境或调整工作岗位。
《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定：
- 根据该法第二十七条，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。虽然此条款直接针对的是女职工在特定生理时期的权益保护，但间接体现了对女职工健康保护的重视。
- 若您因备孕需要调离有毒有害岗位，可以视为一种合理的健康保护需求，用人单位应予以考虑。
二、实际操作层面
医生证明的作用：
- 医生开具的证明是您健康状况的直接证据，能够证明您当前不适合在有毒有害气体环境中工作。
- 您可以将此证明提交给用人单位，作为申请调岗的依据。
用人单位的考量：
- 用人单位在收到您的调岗申请后，会综合考虑您的健康状况、工作能力、岗位需求以及公司制度等因素来决定是否同意调岗。
- 若用人单位拒绝调岗，您可以进一步与用人单位沟通，了解拒绝的具体原因，并尝试寻求解决方案。
可能的解决方案：
- 协商调岗：与用人单位协商，寻找一个既适合您健康状况又能满足公司需求的工作岗位。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位根据您的健康状况和法律法规调整工作岗位。
- 寻求法律援助：在仲裁过程中，若您需要法律帮助，可以寻求专业律师的协助，以更好地维护自己的合法权益。
三、建议与注意事项
- 提前准备：在申请调岗前，建议您提前收集相关证据，如医生证明、工作环境检测报告等，以证明您所在岗位存在有毒有害气体且对您健康构成威胁。
- 保持沟通：与用人单位保持积极沟通，表达您的合理诉求和健康保护需求，寻求双方都能接受的解决方案。
- 了解权益：熟悉相关法律法规，了解自己在劳动权益保护方面的权利和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。
若您在备孕期间因工作岗位存在有毒有害气体而需要调岗，可以尝试让医生开具证明并提交给用人单位申请调岗。若遇到困难或问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。