室内设计师工资提成在完工后发放是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同或提成协议的约定：

   • 如果室内设计师与雇主在劳动合同或提成协议中明确约定了提成在项目完工后发放，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种发放方式就是合法的。因为劳动合同或提成协议是双方自愿达成的协议，只要内容合法，就应当受到法律的保护。

2. 法律法规的强制性规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者有权获得劳动报酬，且劳动报酬应当以货币形式按月支付给劳动者本人。如果提成作为劳动报酬的一部分，原则上应当按月或按照约定的周期支付。
   • 如果提成发放周期过长，如拖延至项目完工后数月甚至更久，且没有合理的理由，那么这种发放方式可能违反了劳动法的相关规定，劳动者有权要求雇主按时支付提成。

3. 行业惯例和公平性原则：

   • 在室内设计行业，提成发放方式可能因公司规模、项目性质、合同条款等因素而有所不同。如果某种发放方式成为行业惯例，且被广大从业者所接受，那么这种发放方式在行业内可能是合法的。
   • 同时，从公平性原则出发，如果提成发放方式对劳动者明显不公平，如劳动者承担了较大的风险而提成发放却遥遥无期，那么这种发放方式可能受到法律的质疑。

建议：

• 对于室内设计师而言，在签订劳动合同时或入职前，应当与雇主明确约定提成的发放方式、发放周期等关键条款，以避免后续纠纷。
• 如果雇主拖延发放提成或违反约定，劳动者可以与雇主协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果雇主违反劳动合同或提成协议的约定，拖延发放提成，劳动者有权要求雇主支付拖欠的提成及可能产生的利息或违约金。
• 在极端情况下，如果雇主的行为构成恶意拖欠工资或提成，还可能面临劳动行政部门的处罚或劳动者的法律诉讼。

如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询。