将工厂岗位津贴放入绩效考核是否违法，需分情况讨论：
若岗位津贴属于固定工资组成部分，且劳动合同或规章制度未明确约定可纳入绩效考核，则此做法违法。
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资通常包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。岗位津贴若作为固定工资的一部分，其发放应具有相对稳定性，不应随意与绩效考核挂钩。若劳动合同或公司规章制度中未明确约定岗位津贴可纳入绩效考核范围，则公司单方面将岗位津贴放入绩效考核，可能构成对劳动者权益的侵害。
- 可能后果：劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，要求公司恢复岗位津贴的固定发放，并可能获得相应的经济补偿。
若劳动合同或规章制度明确约定岗位津贴可纳入绩效考核，且该约定不违反法律法规强制性规定，则此做法合法。
- 法律背景：在劳动合同或公司规章制度中，双方可以约定工资的构成及发放方式。若明确约定岗位津贴可纳入绩效考核，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准等），则公司有权根据绩效考核结果调整岗位津贴的发放。
- 注意事项：即使约定合法，公司也应确保绩效考核的公正性和透明性，避免滥用考核权力损害劳动者权益。同时，公司应定期向劳动者公示绩效考核结果及岗位津贴的发放情况，以保障劳动者的知情权。
建议与提醒：
- 对于劳动者：若发现公司擅自将岗位津贴纳入绩效考核，且认为此做法不合理或违法，可首先与公司协商解决。若协商无果，可向当地劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
- 对于公司：在制定或修改工资制度时，应充分考虑劳动者的权益和法律法规的规定。若需将岗位津贴纳入绩效考核，应确保约定合法、公正、透明，并定期向劳动者公示相关情况。
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