结论：针对您正常要工资反被报警称打电话威胁，且您确认没有任何威胁语言的情况，这可能涉及对方误解或恶意报警。以下从多个角度为您分析并提供建议。
一、法律背景与对方行为分析
报警的合法性：
- 报警是公民的权利，当公民认为自身权益受到侵害或发现违法犯罪行为时，可以向公安机关报案。然而，报警必须基于真实、合理的事实，不得捏造或歪曲事实进行虚假报警。
您行为的合法性：
- 您作为劳动者，有权向用人单位要求支付应得的工资。在要求工资的过程中，只要您没有使用威胁、恐吓、侮辱等不正当手段，您的行为就是合法的。
对方报警的可能原因：
- 对方可能因误解您的意图而报警，例如将您正常的要求工资的行为误认为是威胁。
- 对方也可能出于恶意或逃避支付工资的目的而故意报警，试图通过报警来阻止您继续要求工资或对您进行不正当的打压。
二、您应采取的措施
保持冷静，配合调查：
- 当公安机关接到报警并联系您时，请保持冷静，积极配合调查。向公安机关如实陈述事实，提供相关证据（如通话记录、短信记录、工资条等），以证明您没有威胁对方。
收集证据，证明清白：
- 在配合调查的同时，您应积极收集证据，以证明您要求工资的行为是合法的，且没有使用任何威胁语言。这些证据可以包括通话录音、短信截图、工资支付记录等。
考虑法律途径维护权益：
- 如果对方恶意报警且给您造成了不良影响（如名誉损害、精神压力等），您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，您可以向法院提起民事诉讼，要求对方停止侵害、赔礼道歉并赔偿损失。
- 同时，如果对方存在拖欠工资的行为，您还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
三、可能的法律后果
对方虚假报警的法律后果：
- 如果对方捏造事实进行虚假报警，且情节严重（如多次报警、造成恶劣影响等），对方可能构成诽谤罪或扰乱公共秩序罪等违法行为，将受到法律的制裁。
您正常要求工资的法律保障：
- 您作为劳动者，正常要求工资的行为受到法律的保护。如果用人单位拖欠工资或拒绝支付工资，您有权通过法律途径维护自己的权益，且不会因此承担任何法律责任。
四、建议与提醒
- 在与用人单位沟通工资问题时，建议您尽量采用书面形式（如邮件、短信等）进行沟通，以便留下证据。
- 如果与用人单位协商无果，您可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和争执。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。