针对您提出的“要工资经常报警会怎么样”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，正常合理讨要工资而报警，劳动者通常不会被拘留。讨要工资属于民事纠纷中的劳动争议范畴，您有权通过合法途径来维护自己的权益。当您因为工资被拖欠等问题选择报警时，警方会进行协调处理，了解具体情况，并尝试促使您和用人单位双方进行沟通协商，以和平、合法的方式解决纠纷，帮助您拿回应得的工资。

然而，报警虽然是一种表达诉求的方式，但并非解决劳动争议的最直接或最有效途径。公安机关在接到此类报警后，除了进行协调处理外，还会告知您应通过合法的劳动仲裁或诉讼渠道来解决争议。这是因为劳动争议通常涉及复杂的法律关系和证据收集，需要专业的法律机构来进行裁决。

接下来，我们谈谈欠薪问题的法律责任。根据相关法律规定，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，才构成拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，公安机关会介入调查，并针对涉嫌犯罪的用人单位负责人或相关人员采取相应措施，如拘留等。但需要明确的是，这种情况下的拘留是针对涉嫌犯罪的用人单位负责人或相关人员，而非讨薪的劳动者。

然而，如果您在讨薪过程中采取了过激行为，如扰乱公共秩序（在政府机关、用人单位等场所聚众闹事、堵塞交通、大声喧哗等）、使用暴力手段（如殴打用人单位工作人员、毁坏公私财物）或以暴力、威胁等方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务，那么根据相关法律法规，您可能会面临被拘留的风险。

因此，我建议您在遭遇欠薪问题时，应优先通过合法途径解决，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等。这些途径不仅更符合法律规定，也更有可能有效地维护您的合法权益。同时，在讨薪过程中，您应保持理性、合法、和平的方式，避免采取过激行为而触犯法律法规。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。