私企让员工提交直系三代信息，这一行为在大多数情况下是不合法的，但具体还需根据提交信息的用途和目的来判断。以下从不同角度进行分析：
一、从隐私权保护的角度
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。直系三代信息，包括父母、子女、祖父母、外祖父母等亲属的姓名、年龄、职业、联系方式等，均属于个人隐私范畴。私企未经员工同意，擅自要求员工提交这些信息，很可能构成对员工隐私权的侵犯。
二、从劳动法规定的角度
《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规主要规定了劳动者与用人单位之间的权利义务关系，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的内容。这些法律法规并未明确规定用人单位可以要求员工提交直系三代信息。因此，从劳动法的角度来看，私企要求员工提交直系三代信息缺乏明确的法律依据。
三、从信息收集的必要性和合理性的角度
即使私企出于某种特定目的（如背景调查、家族病史了解等）需要收集员工的相关信息，也应当遵循必要性、合理性和合法性的原则。必要性指的是收集的信息必须与特定目的直接相关，且没有其他更少侵犯隐私的方式可以达到同样目的；合理性指的是收集的信息范围应当合理，不得过度收集；合法性则指的是收集信息的方式必须符合法律法规的规定，包括取得员工的明确同意等。如果私企无法证明其收集直系三代信息的必要性、合理性和合法性，那么这一行为就很可能被视为违法。
四、可能的法律后果
如果私企未经员工同意擅自收集、使用或泄露员工的直系三代信息，员工有权依法维护自己的合法权益。这可能包括向劳动监察部门投诉、提起劳动争议仲裁或诉讼等。在极端情况下，如果私企的行为构成犯罪（如侵犯公民个人信息罪等），还可能面临刑事责任的追究。
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