核心结论：喊别人来试工出了事，责任的承担需根据具体情况来判断，可能涉及雇主责任、个人责任或第三方责任。以下从不同角度进行分析：

1. 雇主责任角度：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，雇主对雇员在工作过程中受到的伤害通常承担一定的责任，这取决于双方是否构成劳动关系或雇佣关系，以及伤害是否因工作原因造成。
   • 分析：如果喊别人来试工的行为被认定为构成了雇佣关系（即使未签订书面合同），且试工过程中发生的事故与工作直接相关，那么雇主可能需要承担相应的赔偿责任。这包括医疗费、误工费、伤残赔偿等。
   • 建议：在喊别人来试工前，应明确双方的权利义务，最好签订书面协议，明确试工期间的性质、待遇及责任划分，以减少潜在的法律风险。

2. 个人责任角度：

   • 法律背景：如果试工者因自身疏忽或故意行为导致事故发生，且该行为与工作无直接关联，那么试工者可能需要自行承担责任。
   • 分析：例如，试工者在试工过程中违反操作规程、未佩戴安全防护装备等，导致自身受伤，这种情况下，试工者可能需要承担主要或全部责任。
   • 建议：试工者在试工前应了解并遵守相关的工作规程和安全要求，确保自身安全。

3. 第三方责任角度：

   • 法律背景：如果事故是由第三方（如设备供应商、场地提供者等）的过错导致的，那么第三方可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 分析：例如，试工过程中因设备故障导致的事故，如果设备故障是由于设备供应商的过错造成的，那么设备供应商可能需要承担赔偿责任。
   • 建议：在试工前，应对试工环境、设备等进行全面检查，确保安全。如果发生事故，应及时收集证据，以便后续维权。

特殊情况说明：

• 如果试工者并未与雇主形成雇佣关系，而是以提供劳务的形式进行试工，那么可能适用《中华人民共和国民法典》中关于提供劳务者受害责任的规定。根据该规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

后续行动建议：

• 一旦发生事故，应立即报警并保护现场，以便后续调查和取证。
• 及时就医并保存好相关医疗记录和费用单据，以便后续索赔。
• 咨询专业律师，了解自身权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。