结论：试工一天回去路上遇车祸，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及雇主责任、交通事故责任或工伤保险责任。以下从不同角度详细分析：
一、雇主责任角度
劳动关系认定：
- 若试工期间已与雇主形成事实劳动关系（如接受雇主管理、从事雇主安排的工作等），则根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。此时，雇主需承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴等。
- 若试工期间未形成劳动关系，而是劳务关系或雇佣关系，则雇主的责任可能依据《民法典》中关于侵权责任的规定来确定。若雇主对事故的发生存在过错（如未提供安全的上下班环境、未尽到安全保障义务等），则雇主需承担相应的赔偿责任。
雇主过错判断：
- 雇主是否提供了安全的上下班路线或交通工具？
- 雇主是否对试工员工进行了必要的安全教育或培训？
- 雇主是否在试工期间对员工进行了不合理的加班或安排，导致员工在疲劳状态下上路？
二、交通事故责任角度
事故责任划分：
- 根据《道路交通安全法》及相关规定，交通事故责任应根据事故当事人的行为对事故发生的作用以及过错的严重程度来划分。若试工员工在事故中无责任或次要责任，则其有权向事故责任方（如其他车辆驾驶员）主张赔偿。
- 若试工员工在事故中承担主要责任或全部责任，则其可能无法向其他方主张赔偿，但可根据自身购买的保险（如意外险）获得一定补偿。
赔偿范围：
- 交通事故赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、后续治疗费、丧葬费、死亡补偿费等。
三、工伤保险责任角度（若形成劳动关系）
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。
工伤待遇：
- 一旦认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括工伤医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
四、建议与行动
及时报警并保留证据：
- 发生事故后，应立即报警并保留好事故现场照片、视频、交警出具的事故责任认定书等证据。
申请工伤认定：
- 若试工期间已形成劳动关系，且事故符合工伤认定条件，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
咨询专业律师：
- 由于责任归属和赔偿问题可能涉及复杂的法律关系和证据收集，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
总结：试工一天回去路上遇车祸的责任归属需根据具体情况判断。若形成劳动关系且符合工伤认定条件，则雇主需承担工伤保险责任；若未形成劳动关系或雇主无过错，则可能需依据交通事故责任划分来主张赔偿。在任何情况下，都建议及时报警、保留证据并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。