针对您工资流水断了5个月且对方不还的情况，首先明确结论：您可以通过协商、法律途径（包括申请劳动仲裁、提起民事诉讼）以及申请强制执行等方式来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析：
一、协商解决
- 尝试沟通：
- 首先，您可以尝试与对方（可能是您的雇主或相关责任方）进行沟通，了解其拖欠工资的原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果对方确实有困难，您可以考虑给予一定的宽限期或者分期还款的安排。
二、法律途径
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，且您与对方之间存在劳动关系，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求对方支付拖欠的工资。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明对方拖欠工资的事实。
提起民事诉讼：
- 如果劳动仲裁无法解决问题，或者您与对方之间不存在劳动关系（如对方是您的客户或合作伙伴等），您可以向法院提起民事诉讼，要求对方支付拖欠的款项。
- 在提起民事诉讼时，您同样需要提供相关证据，如转账记录、聊天记录、合同等，以证明对方拖欠款项的事实和金额。
三、申请强制执行
获得生效判决或裁决：
- 无论是通过劳动仲裁还是民事诉讼，如果您获得了生效的判决或裁决，且对方在履行期未履行，您可以向法院申请强制执行。
法院强制执行措施：
- 法院在受理强制执行后，会依法查询对方名下的房产、车辆、证券和存款等财产。
- 如果对方名下有可供执行的财产，法院可以采取查封、扣押、拍卖等措施，强制对方履行法律义务。
- 如果对方名下没有可供执行的财产而他又拒绝履行法院的生效判决或裁决，他会有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中，并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》：规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，以及用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬的义务。
- 《中华人民共和国民事诉讼法》：规定了起诉、庭审、执行等民事诉讼程序，以及强制执行的相关措施和后果。
五、建议与注意事项
- 及时收集证据：在采取任何行动之前，请确保您已经收集了足够的证据来证明对方拖欠工资或款项的事实和金额。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取任何行动之前，建议您咨询专业律师以获取更具体和准确的指导。不过，既然您已经向我咨询，我会尽力为您提供全面的法律帮助。
- 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，请保持冷静与理性，避免采取过激行为或言辞，以免加剧矛盾或影响您的权益维护。
如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。