首先，如果你的工资没有达到一万四千元且对方未支付，你需要明确“对方”是谁，以及你们之间是基于何种法律关系（如雇佣关系、劳动合同关系等）产生的工资支付义务。以下是我针对几种可能的情况给出的建议：

1. 如果对方是你的雇主：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，雇主有义务按照约定的工资标准和时间支付劳动者的工资。
   • 法律建议：
     1. 与雇主进行沟通，明确工资未支付的原因，并要求其尽快支付。
     2. 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会进行调查并可能要求雇主支付工资。
     3. 若劳动监察部门无法解决问题，你可以考虑提起劳动仲裁，要求雇主支付工资及可能的赔偿金。

2. 如果对方是中介或第三方机构：

   • 法律背景：如果你通过中介或第三方机构与雇主建立劳动关系，中介或第三方机构可能承担一定的工资支付责任。
   • 法律建议：
     1. 首先与中介或第三方机构沟通，要求其协助解决工资问题。
     2. 如果中介或第三方机构不予理睬，你可以根据合同关系向其提起民事诉讼，要求支付工资。
     3. 同时，也可以考虑向劳动监察部门投诉，以寻求更全面的解决方案。

3. 如果对方是个人且你们之间没有明确的书面合同：

   • 法律背景：在这种情况下，证明你们之间存在劳动关系和工资支付义务可能较为困难。
   • 法律建议：
     1. 尽可能收集证据，如聊天记录、转账记录、工作记录等，以证明你们之间的劳动关系和工资支付义务。
     2. 与对方进行沟通，要求其支付工资。
     3. 如果对方拒绝支付，你可以考虑向法院提起民事诉讼，但需要注意证据的充分性和诉讼风险。

无论哪种情况，都建议你先尝试通过沟通解决问题。如果沟通无果，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。同时，也要提醒你注意保留相关证据，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。